Каков порядок начисления отпускных в случае если сотрудница вышла в декрет во время отпуска?

Сотрудница ТОО находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске с 1 июня по 24 июня 2016 года (за отработанный период с 02 июля 2015 года по 31 мая 2016 года).

С 1 ноября 2016 года по 3 марта 2017 года сотрудница уходит в отпуск по беременности и родам.

За какой период бухгалтеру необходимо сделать начисление по беременности и родам - за период 12 месяцев, или же с 25 июня 2016 года, как сотрудница вышла из ежегодного оплачиваемого отпуска?

И какое количество отпускных дней предусматривается сотруднику в данном случае?

Для начала определимся с количеством положенных дней трудового отпуска.

За период работы с 01июня 2016 года по 31 октября 2013 года сотрудница может рассчитывать на 10 календарных дней трудового отпуска.

Согласно Трудовому кодексу, для исчисления средней заработной платы расчетным периодом являются двенадцать календарных месяцев, предшествующих событию, с которым связана соответствующая оплата (выплата) согласно Трудовому кодексу.

Согласно Единым правилам исчисления средней заработной платы:

– если в расчетном периоде работнику не начислялась заработная плата, то расчет среднего дневного (часового) заработка осуществляется путем деления суммы начисленной заработной платы за двенадцать месяцев работы, предшествующих расчетному периоду, либо за период фактически отработанного времени у данного работодателя, предшествующего расчетному периоду, на количество рабочих дней (часов), при пятидневной или шестидневной рабочей неделе, соответственно, приходящихся на это отработанное время;

– в случае наступления события при поступлении работника на работу, когда он не имеет начисленной суммы заработной платы, либо в случае, если работник не имел заработной платы в течение 24 месяцев, предшествующих событию, средний дневной (часовой) заработок рассчитывается исходя из дневной (часовой) тарифной ставки (должностного оклада) работника.

В зависимости от продолжительности отпуска по беременности и родам, а также отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком, расчетный период будет определяться по одному из этих способов.

Следовательно, вам надо производить расчет отпуска и отпуска по беременности и родам по средней заработной плате за период в 12 последних месяцев с ноября 2015 г. по октябрь 2016 г.

Есть вопросы?

Получите профессиональную консультацию