Авторские материалы, размещенные на сайте, выражают экспертное мнение и носят рекомендательный характер. Материалы основаны на нормативных актах, действительных на момент публикации.

Каков порядок предоставления отпуска работнику, вышедшему из декретного отпуска?

ТОО, ОУР, плательщик НДС

1. Когда начинается рабочий год работника, вышедшего из декретного отпуска, для исчисления трудового отпуска?
2. Включается ли период нахождения работника в отпуске по беременности и родам в трудовой стаж при предоставлении отпуска?
3. Включается ли период нахождения работника в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им 3-летнего возраста в трудовой стаж при предоставлении отпуска?

Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (отпуск) работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года (пункт 1 статьи 92 Трудового кодекса РК), который составляет двенадцать календарных месяцев, исчисленных с первого дня работы работника (пункт 2 статьи 92 Трудового кодекса РК), то есть с даты начала работы работника, указываемой в трудовом договоре (подпункт 5) пункта 1 статьи 28 Трудового кодекса РК).

Следовательно, работнику предоставляется отпуск за каждый рабочий год. При этом каждые последующие двенадцать месяцев работы работника с первого дня его работы являются отдельными рабочими годами, следующими друг за другом.

Например, дата начала работы работника 20.01.2022 года, соответственно при условии продолжения трудового договора ...

Для получения полного доступа к просмотру Вы можете:
Авторизоваться, если Вы подписчик
Оформить подписку и задавать вопросы каждый день. Тарифы
Купить доступ
Этот документ придет на Вашу электронную почту сразу после оплаты.
500 тенге

Есть вопросы?

Получите профессиональную консультацию