Авторские материалы, размещенные на сайте, выражают экспертное мнение и носят рекомендательный характер. Материалы основаны на нормативных актах, действительных на момент публикации.

Каков порядок рассчета компенсации за неиспользованный отпуск при отзыве сотрудника?

Сотрудник компании ушел в очередной трудовой отпуск 8 сентября на 24 календарных дня. Отпускные получил 5 сентября, 14 сентября отозвали сотрудника с отпуска с производственной необходимостью. Нужно ли в бух. учете разделить расчеты на отпускные это с 8-13, и с14-31 компенсация за неиспользованный трудовой отпуск?

В соответствии со статьей 95 Трудового кодекса РК:

1. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только с письменного согласия работника.

2. Неиспользованная в связи с отзывом часть оплачиваемого ежегодного трудового отпуска по соглашению сторон трудового договора предоставляется в течение текущего рабочего года или в следующем рабочем году в любое время либо присоединяется к оплачиваемому ежегодному трудовому отпуску за следующий рабочий год.

3. При отзыве работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска вместо предоставления неиспользованной части отпуска в другое время по соглашению между работником и работодателем работнику производится компенсационная выплата за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.

4. Не допускается отзыв из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска работника, не достигшего восемнадцатилетнего ...

Для получения полного доступа к просмотру Вы можете:

Авторизоваться, если Вы подписчик