Может ли работадатель расторгнуть трудовой договор в период пребывания работника в отпуске по уходу за ребенком?
ТОО на общеустановленном режиме.
Сотруднице был предоставлен отпуск по беременности и родам с 12.02.18г. по 17.06.18г. на 126 календарных дня, на основании листка нетрудоспособности.
Нужно было создать ещё один приказ о продлении отпуска по беременности и родам от 18.06.18г., с 18.06.18г. по 07.07.18г., а затем с 08.07.18г. сотрудница должна была написать заявление по уходу за детьми по достижению им 1 года или 3-х лет. Этого сделано не было.
Руководство не планирует работать с этой сотрудницей дальше и заявление на отпуск подписывать не будет. В итоге, сотруднице нужно было написать заявление на увольнение с 08.07.18г. ,а теперь получается это можно сделать только с текущей даты. Как правильно оформить работницу в данной ситуации и на основании каких статей?
В соответствии со ст.99 Трудового кодекса РК отпуска в связи с беременностью и рождением ребенка (детей), усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей) предоставляются:
1. Беременным женщинам, женщинам, родившим ребенка (детей), женщинам (мужчинам), усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка (детей), предоставляются следующие отпуска в связи с рождением ребенка:
1) отпуск по беременности и родам;
2) отпуск работникам ...
Этот документ придет на Вашу электронную почту сразу после оплаты. 200 тенге
