Авторские материалы, размещенные на сайте,
выражают экспертное мнение и носят рекомендательный характер.
Материалы основаны на нормативных актах, действительных на момент публикации.
Можно ли принять на работу по совместительству для выполнения дополнительных функций к основной работе?
ТОО, ОУР, плательщик НДС
Можно ли принять на работу по совместительству для выполнения дополнительных функций к основной работе?
Можно ли принять на работу по совместительству для выполнения дополнительных функций к основной работе?
Подпунктом 56) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса определено, что совместительство – выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Для получения полного доступа к просмотру Вы можете:
Авторизоваться, если Вы подписчик
Оформить подписку и задавать
вопросы каждый день.
Тарифы
Купить доступ
Этот документ придет на Вашу электронную почту сразу после оплаты. 200 тенге
Этот документ придет на Вашу электронную почту сразу после оплаты. 200 тенге
