Можно ли уволить работника после объявления строгого выговора, не дожидаясь следующего нарушения?
На работника ТОО (филиал компании в Караганде) в мае 2018 года было наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора за нарушение трудовой дисциплины (систематические опоздания), ранее делались устные замечания. 13 августа и 15 августа его не было на работе до обеда, при этом он никого не предупреждал, рабочий и сотовый телефоны были отключены. Пациенты звонили и жаловались в другой филиал в Караганде, работник которого написал служебную записку об отсутствии работника (о котором шла речь выше) на рабочем месте.
Решение руководства - уволить работника, объявив строгий выговор. Будет ли правильным следующий ход действий: приказом объявить строгий выговор работнику за нарушение трудовой дисциплины и уволить отдельным приказом согласно п.8 ст.52 - за отсутствие на работе без уважительной причины в течение 3 и более часов.В объяснительной работник написал, что отсутствовал на рабочем месте по семейным обстоятельствам, по телефону сказал, что были дела. Можно ли уволить работника согласно п. 8 ст. 52 после объявления строгого выговора, не дожидаясь следующего нарушения?
В соответствии с п.п.8 п.1 ст.52 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае отсутствия работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену).
При этом, работодатель обязан ...
Этот документ придет на Вашу электронную почту сразу после оплаты. 200 тенге