Авторские материалы, размещенные на сайте, выражают экспертное мнение и носят рекомендательный характер. Материалы основаны на нормативных актах, действительных на момент публикации.

перезаключение трудового договора в связи с принятием нового трудового кодекса

Общественное объединение заключило в 2009 году трудовые договора с работниками, принятыми в 2009 году на постоянную работу . С 01 января 2016 года вступил в силу новый Трудовой Кодекс РК . Изменений для составления каких либо дополнительных соглашений , касающихся конкретно предприятия нет.Если предприятие оставит договора без изменения , не будет заключать дополнительное соглашение ( например по изменению нумерации статьи в новом ТК РК) не будет ли это являться правонарушением? Если да , то на основании какого законодательного акта?

В соответствии со ст.30 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) трудовой договор может быть заключен:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не менее одного года, кроме случаев, установленных подпунктами 3), 4), 5) и 6) настоящего пункта.

При истечении срока трудового договора стороны вправе ...

Для получения полного доступа к просмотру Вы можете:

Авторизоваться, если Вы подписчик