Авторские материалы, размещенные на сайте, выражают экспертное мнение и носят рекомендательный характер. Материалы основаны на нормативных актах, действительных на момент публикации.

перезаключение трудового договора в связи с принятием нового трудового кодекса

Общественное объединение заключило в 2009 году трудовые договора с работниками, принятыми в 2009 году на постоянную работу . С 01 января 2016 года вступил в силу новый Трудовой Кодекс РК . Изменений для составления каких либо дополнительных соглашений , касающихся конкретно предприятия нет.Если предприятие оставит договора без изменения , не будет заключать дополнительное соглашение ( например по изменению нумерации статьи в новом ТК РК) не будет ли это являться правонарушением? Если да , то на основании какого законодательного акта?

В соответствии со ст.30 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) трудовой договор может быть заключен:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не менее одного года, кроме случаев, установленных подпунктами 3), 4), 5) и 6) настоящего пункта.

При истечении срока трудового договора стороны вправе продлить его на неопределенный или определенный срок не менее одного года.

В случае истечения срока действия трудового договора, если ни одна из сторон в течение последнего рабочего дня (смены) письменно не уведомила о прекращении трудовых отношений, он считается продленным на тот же срок, на который был ранее заключен, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 2 статьи 51 настоящего Кодекса.

Количество продлений срока трудового договора, заключенного на определенный срок не менее одного года, не может превышать двух раз.

При продолжении трудовых отношений трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок;

3) на время выполнения определенной работы;

4) на время замещения временно отсутствующего работника;

5) на время выполнения сезонной работы;

6) в пределах устанавливаемых законодательством Республики Казахстан сроков осуществления трудовой деятельности иностранными работниками, прибывающими для самостоятельного трудоустройства, выданных местным исполнительным органом разрешений на привлечение иностранной рабочей силы либо выданного органами внутренних дел разрешения трудовому иммигранту.

Кроме того, субъекты малого предпринимательства могут заключать трудовые договоры с работниками на определенный срок без ограничения, предусмотренного подпунктом 2) пункта 1 настоящей статьи.

В соответствии с п.3 ст.10 Кодекса условия коллективных, трудовых договоров не могут быть изменены в одностороннем порядке. В частности, внесение изменений и дополнений в трудовой договор осуществляется сторонами в письменной форме в виде дополнительного соглашения к трудовому договору в порядке, предусмотренном ст.33 Кодекса. Дополнительным соглашением допускается изложение трудового договора в новой редакции.

Срок трудового договора может быть изменен (с бессрочного на срочный) на основании добровольного волеизъявления сторон трудового договора путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.

Таким образом, в случае, если в трудовом договоре имеются ссылки на статьи Кодекса, утратившего силу, то необходимо внести изменения в соответствии с действующим на данный момент Кодексом, путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору. В дополнительном соглашении необходимо указать следующее: «В связи с внесенными изменениями в Трудовой кодекс РК, стороны заключили настоящее дополнительное соглашение к трудовому договору о нижеследующем» и перечислить по пунктам вносимые изменения.

Есть вопросы?

Получите профессиональную консультацию