Авторские материалы, размещенные на сайте, выражают экспертное мнение и носят рекомендательный характер. Материалы основаны на нормативных актах, действительных на момент публикации.

Продолжительность ежедневной работы работников-инвалидов

Согласно п.3 ст.69 Трудового кодекса РК работникам-инвалидам первой и второй групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в неделю. Продолжительность ежедневной работы (рабочей смены) работников-инвалидов первой и второй групп не может превышать семь часов. Для того чтобы заключить трудовой договор с указанной продолжительностью рабочего времени, в отделе кадров требуют документ, подтверждающий, что инвалиду 2 группы положено работать семь часов в рабочий день. Какой еще дополнительный документ, кроме удостоверения инвалида с детства (2 группы), может служить основанием для заключения трудового договора с продолжительностью ежедневной работы, не превышающей семи часов?

В соответствии с п.1 ст. 32 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) для заключения трудового договора необходимы следующие документы:

1) удостоверение личности или паспорт (свидетельство о рождении для лиц, не достигших шестнадцатилетнего возраста).

Оралманы представляют удостоверение оралмана, выданное местными исполнительными органами;

2) вид на жительство или удостоверение лица без гражданства (для иностранцев и лиц без гражданства, постоянно проживающих на территории Республики Казахстан) либо удостоверение беженца;

3) документ об образовании, квалификации, наличии специальных знаний или профессиональной подготовки при заключении трудового договора на работу, требующую соответствующих знаний, умений и навыков;

4) документ, подтверждающий трудовую деятельность (для лиц, имеющих трудовой стаж);

5) документ о прохождении предварительного медицинского освидетельствования (для лиц, обязанных проходить такое освидетельствование в соответствии с настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан).

В соответствии с п.6 ст.32 Кодекса работодатель не вправе требовать документы, не предусмотренные п.1 ст.32, за исключением случаев, предусмотренных законами и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан.

В соответствии с п.3 ст.69 Кодекса работникам-инвалидам первой и второй групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю. Продолжительность ежедневной работы (рабочей смены) работников-инвалидов первой и второй групп не может превышать семь часов.

Подтверждающим документом наличия инвалидности является справка об инвалидности, другие документы законодательством не предусмотрены.

Из изложенных норм закона следует, что законодатель строго ограничил работодателя в установлении режима рабочего времени для работника-инвалида, такой категории работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени.

Данная норма является обязательной для всех работодателей и работников.

Таким образом, работодатель не вправе принять на работу работников-инвалидов первой и второй группы с обычными условиями, а также не вправе требовать от работника документов, не предусмотренных Кодексом.

Есть вопросы?

Получите профессиональную консультацию