Авторские материалы, размещенные на сайте, выражают экспертное мнение и носят рекомендательный характер. Материалы основаны на нормативных актах, действительных на момент публикации.

Удержание с заработанной платы за опоздание на работу

Имеет ли право компания удерживать с оклада сотрудника за опоздание? Если да, то на основании каких документов и каким образом необходимо провести данное удержание?

Согласно ст.115 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс), удержания из заработной платы работника производятся по решению суда, а также в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан.

В частности удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности перед организацией, в которой он работает, могут производиться на основании акта работодателя с письменным уведомлением работника:

1) для погашения неизрасходованных и своевременно не возвращенных денежных сумм, выданных в связи с командировкой, а также в случае не предоставления подтверждающих расходы документов, связанных с командировкой;

2) в случаях, предусматривающих возмещение работодателю затрат, связанных с обучением работника, при наличии договора обучения, пропорционально недоработанному сроку отработки при досрочном расторжении трудового договора;

3) для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

4) в случаях перенесения или отзыва работника из ежегодного оплачиваемого трудового отпуска, за исключением пункта 3 статьи 95 Трудового кодекса РК;

5) в иных случаях при наличии письменного согласия работника.

При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным листам, а также в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан, размер ежемесячного удержания не может превышать пятьдесят процентов причитающейся работнику заработной платы.

Таким образом, действующим трудовым законодательством не предусмотрен порядок удержания с заработанной платы работника за опоздания.

Но, в соответствии со ст. 107 Кодекса для усиления повышения заинтересованности работников в увеличении эффективности производства и качества выполняемых работ работодателем могут вводиться системы премирования и другие формы стимулирования труда, определенные условиями коллективного договора и (или) актами работодателя.

Система оплаты труда должна обеспечить долю основной заработной платы не менее 75 процентов в заработной плате работников без учета единовременных стимулирующих выплат.

К переменной части заработной платы, составляющей не более 25 процентов от среднемесячной заработной платы, относятся премии (денежные вознаграждения) по итогам работы за какой либо месяц, квартал, выплачиваемые в зависимости от выполнения показателей, определенных условиями коллективного, трудового договоров и (или) актами работодателя.

Таким образом, с целью соблюдения дисциплины труда, рекомендуется перейти на систему оплаты труда с переменной частью заработанной платы. То есть, 75% это гарантированная часть заработанной платы, которую работник должен получать, а 25% часть заработанной платы, которая будет выплачиваться от объема выполненной работы, а также с учетом исполнения работником своих трудовых обязанностей и соблюдения трудовой дисциплины (здесь имеется в виду опоздания на работу и т.п.). Кроме того, для введения данной системы оплаты труда, рекомендуется установить в организации Правила внутреннего трудового распорядка, где необходимо указать нормы, за несоблюдение которых будет удерживаться часть переменной заработанной платы (опоздания на работу и т.п.).

При этом, не стоит забывать, что условия оплаты труда, определенные соглашениями, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя, не могут быть ухудшены по сравнению с условиями, установленными Кодексом и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан.

Есть вопросы?

Получите профессиональную консультацию