Авторские материалы, размещенные на сайте,
выражают экспертное мнение и носят рекомендательный характер.
Материалы основаны на нормативных актах, действительных на момент публикации.
Увольнение штатного работника, не прошедшего испытательный срок
На основании каких документов можно уволить работника, принятого в штат и не прошедшего испытательный срок?
В соответствии с п.п.7 п.1 ст. 52 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях отрицательного результата работы в период испытательного срока.
В соответствии со ст. 61 Кодекса прекращение ...
Для получения полного доступа к просмотру Вы можете:
Авторизоваться, если Вы подписчик
Оформить подписку и задавать
вопросы каждый день.
Тарифы
Купить доступ
Этот документ придет на Вашу электронную почту сразу после оплаты. 200 тенге
Этот документ придет на Вашу электронную почту сразу после оплаты. 200 тенге
