Авторские материалы, размещенные на сайте, выражают экспертное мнение и носят рекомендательный характер. Материалы основаны на нормативных актах, действительных на момент публикации.

Увольнение штатного работника, не прошедшего испытательный срок

На основании каких документов можно уволить работника, принятого в штат и не прошедшего испытательный срок?

В соответствии с п.п.7 п.1 ст. 52 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях отрицательного результата работы в период испытательного срока.

В соответствии со ст. 61 Кодекса прекращение ...

Для получения полного доступа к просмотру Вы можете:

Авторизоваться, если Вы подписчик