Входит ли доплата за совмещение обязанностей временно отсутствующего работника в расчет средней зарплаты?

Положениями пункта 1 статьи 111 Трудового кодекса установлено, что работникам, выполняющим в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности либо обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата.

Согласно пункту 3 статьи 114 Трудового кодекса для всех случаев определения средней заработной платы, предусмотренных Трудовым кодексом, в том числе для расчета отпускных, уполномоченным органом устанавливается единый порядок ее исчисления.

Расчет средней заработной платы утвержден Приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 30 ...