Входит ли сотрудница, находящаяся в декретном отпуске, в общую численность работников при расчете процентажа в форме 200 при расчете удельного веса численности работников-инвалидов?
Входит ли сотрудница, находящаяся в декретном отпуске, в общую численность работников при расчете процентажа в форме 200 при расчете удельного веса численности работников-инвалидов?
В соответствии с пп. 43 ст. 1 Трудового кодекса РК, работником является физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с работодателем и непосредственно выполняющее работу по трудовому договору. Таким образом, в случае если сотрудница находится в социальном отпуске в связи с беременностью и рождением ребенка (детей) либо в отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и при этом с ней не расторгнут трудовой договор, то данная сотрудница будет включена в общую численность работников при расчете удельного веса численности работников-инвалидов в общей численности работников, т. к. все еще является сотрудницей предприятия.
Косвенно об этом указано также в ст. 24 Предпринимательского кодекса РК, где среднегодовая численность работников субъектов предпринимательства определяется с учетом всех работников, включая работников филиалов, представительств и других обособленных подразделений данного субъекта, а также самого индивидуального предпринимателя.
Также можно посмотреть пп. 7 п. 7.2 Инструкции по заполнению статистической формы «Отчет по труду», утвержденной приказом председателя Комитета по статистике МНЭ РК от 14.11.2017 г. № 171, где указано, что в списочный состав включаются работники, временно отсутствующие в организации, находящиеся в отпусках по беременности и родам либо в отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
