Вносились ли изменения с 01.01.2019 года в части налогообложения выплаты компенсации при увольнении сотрудника?
ТОО, ОУР, плательщик НДС.
При сокращении должности в штате работнику выплачивается компенсация в размере одного оклада. ТОО уведомило сотрудника об увольнении под роспись за 2 месяца, он увольняется с 25.03.2019 г.
Вносились ли изменения с 01.01.2019 года в удержании налогов и отчислений с выплаты компенсации при увольнении?
Продолжают ли удерживаться ИПН, ОПВ, СО, ОСМС?
Общие положения Трудового кодекса РК:
В соответствии с пп. 2) п. 1 ст. 52 Трудового кодекса РК трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях сокращения численности или штата работников.
Согласно пп. 2) п. 1 ст. 131 Трудового кодекса РК работодатель производит компенсационные выплаты в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за месяц при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников.
При этом, учитывая положения п. 3 ст. 131 Трудового кодекса РК в трудовом, коллективном договорах или акте работодателя может предусматриваться более высокий размер компенсационной выплаты в связи с потерей работы.
Таким образом, при сокращении численности/штата работников, работнику полагается выплата компенсации в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за месяц, если только в трудовом, коллективном договорах или акте работодателя не предусмотрен более высокий размер компенсации (далее по тексту – компенсационная выплата в связи с потерей работы).
ИПН у источника выплаты:
В соответствии с положениями пп. 1) ст. 321 Налогового кодекса РК в годовой доход физического лица включаются все виды его доходов, в т.ч. доход работника.
Согласно положениям пп. 1) п. 1 ст. 322 Налогового кодекса РК доходами работника, подлежащими налогообложению, являются доходы, начисленные работодателем, являющимся налоговым агентом ...
Этот документ придет на Вашу электронную почту сразу после оплаты. 200 тенге
