Вправе ли работодатель не выплачивать «расчетные» работнику при увольнении за невыход на работу?

В соответствии с подпунктом 8) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае отсутствия работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену).

Расторжение трудового договора по указанному основанию производится с соблюдением ...