Авторские материалы, размещенные на сайте,
выражают экспертное мнение и носят рекомендательный характер.
Материалы основаны на нормативных актах, действительных на момент публикации.
Запись в трудовую книжку
Сотрудник работал с октября 2014 года по 31 мая 2018 года, место работы не являлось основным. Трудовую книжку при приеме не предоставил. По основным местам работы записи сделаны с соблюдением последовательной нумерации и в хронологическом порядке: 19/03/01/2008 - Прием;/20/01/04/2015 - Расторжение трудового договора;/21/16/07/2015 - Прием;/22/31/08/2016 - Расторжение трудового договора. При увольнении предоставил трудовую книжку, в которой отсутствует запись о приеме на работу в нашу организацию.Как правильно внести записи по приему на работу и расторжению трудового договора в этом случае?
В соответствии с пунктом 1 статьи 35 Трудового Кодекса РК (далее - Кодекс) трудовая книжка является документом, содержащим сведения о трудовой деятельности работника. Работодатель обязан внести в трудовую книжку работника соответствующие записи о трудовой деятельности в организации только при ее наличии.
Законом не установлена обязанность работника или работодателя вести трудовую книжку, однако если работник принесет работодателю трудовую книжку ...
Для получения полного доступа к просмотру Вы можете:
Авторизоваться, если Вы подписчик
Оформить подписку и задавать
вопросы каждый день.
Тарифы
Купить доступ
Этот документ придет на Вашу электронную почту сразу после оплаты. 200 тенге
Этот документ придет на Вашу электронную почту сразу после оплаты. 200 тенге