Министерством здравоохранения и социального развития Республики Казахстан утверждены  методические рекомендации по разработке системы оплаты труда работников организаций частной формы собственности (далее – Рекомендации).

В соответствии со статьей 107 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда.

Система оплаты труда определяется условиями трудового, коллективного договоров и (или) актами работодателя.

При этом условия оплаты труда, определенные соглашениями, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя, не могут быть ухудшены по сравнению с условиями, установленными Кодексом и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан.

А также смотрите Единые правила исчисления средней заработной платы

Подпишитесь на новости и получайте раз в неделю нашу информационную рассылку.