МТСЗН РК обновило правила организации субсидируемых рабочих мест. Теперь работодатели могут получать субсидии на создание рабочих мест по более гибким правилам. При этом весь процесс переведен в электронный формат, а условия участия стали более четкими и прозрачными.

Субсидируемые рабочие места организуются карьерными центрами на основании заявок работодателей. В зависимости от категории работодателя заявки на организацию субсидируемых рабочих мест могут подавать:

• коммерческие юридические лица с частной формой собственности;
• ИП;
• крестьянские (фермерские) хозяйства;
• социальные предприниматели;
• государственные учреждения, их ведомства и подведомственные организации;
• юридические лица, 50% и более голосующих акций (долей участия в уставном капитале) которых прямо или косвенно принадлежат государству;
• неправительственные организации, их филиалы и (или) представительства.

При этом для каждой категории работодателей установлены соответствующие условия и требования.

Независимо от организационно-правовой формы к работодателям предъявляется ряд общих требований:

• работодатели должны осуществлять деятельность более 12 месяцев, не находиться в процедуре банкротства, соблюдать требования законодательства в сфере противодействия экстремизму, а также надлежащим образом исполнять ранее заключенные договоры в рамках мер содействия занятости;
• субсидируемые рабочие места не организуются у работодателей, получающих бюджетное финансирование в рамках программ подушевого государственного заказа, инфраструктурных государственных закупок либо оказания специальных социальных услуг.

Данное требование направлено на недопущение двойного финансирования одних и тех же расходов за счет средств государственного бюджета и обеспечение эффективного использования бюджетных средств.

Количество субсидируемых рабочих мест зависит от категории работодателя:

1) для неправительственных организаций:

• от 1 до 10 участников в городах республиканского значения;
• от 1 до 5 участников в регионах.

При этом НПО должны быть зарегистрированы в официальной базе данных НПО;

2) для коммерческих организаций, ИП, крестьянских хозяйств и социальных предпринимателей предусмотрено от 1 до 5 субсидируемых рабочих мест. Для участия необходимо:

• не иметь задолженности по заработной плате;
• регулярно осуществлять социальные платежи в течение последнего года;
• трудоустроить на постоянную работу участников предыдущих периодов программы;

3) для государственных органов и субъектов квазигосударственного сектора предусмотрено от 1 до 5 рабочих мест;

4) для сельских акиматов и коммунальных предприятий действует отдельный подход: количество субсидируемых рабочих мест определяется с учетом численности населения села и составляет от 2% до 5% от общего числа жителей.

Важным изменением является цифровизация процесса организации субсидируемых рабочих мест.

Отбор работодателей, направление граждан на созданные рабочие места, а также проверка необходимых документов осуществляются в электронном формате посредством Электронной биржи труда.

Переход на электронный формат позволяет сократить бумажный документооборот, обеспечить прозрачность процедур, повысить оперативность рассмотрения заявок и минимизировать субъективный фактор при принятии решений.

Действующий порядок организации субсидируемых рабочих мест предусматривает четкие требования к работодателям, дифференцированный подход с учетом их категории и полную цифровизацию основных процедур. Это позволяет обеспечить более адресное распределение субсидируемых рабочих мест, повысить прозрачность участия работодателей и участников, а также обеспечить эффективное и целевое использование средств государственного бюджета.

По материалам МТСЗН РК