С учетом интеграционных процессов в рамках ЕАЭС в Трудовой кодекс РК Законом РК от 1 июля 2021 года № 61-VII были внесены изменения, которые позволяют гражданам государств-членов ЕАЭС осуществлять трудовую деятельность дистанционно в организациях, расположенных на территории РК.

Кроме того, в Трудовой кодекс РК внесены поправки, которые:

• упрощают порядок перевода работников с обычного режима работы на дистанционный в период чрезвычайных ситуаций, чрезвычайного положения и других ограничительных мер;
• позволяют использовать смешанный режим работы - чередование дистанционной и обычной работы;
• определяют права и обязанности работодателя и работника в рамках смешанного и дистанционного режимов работы. 

Однако в Договоре о ЕАЭС отсутствуют нормы, регламентирующие, законодательство какой страны должно применяться работодателем, принявшим гражданина государства-члена ЕАЭС для осуществления дистанционной трудовой деятельности.

В настоящее время для реализации «Стратегических направлений развития евразийской экономической интеграции до 2025 года» вырабатываются предложения по урегулированию правового положения работников, выполняющих работы в одном государстве-члене ЕАЭС, а работодатель зарегистрирован на территории другого государств-члена ЕАЭС.

По материалам МТСЗН РК