Министерством труда и социальной защиты населения РК подготовлен законопроект о внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам труда.

Так, в Трудовом кодексе существует ограничение на работу по совместительству для работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда. На практике этот запрет не соблюдается. К примеру, младший медицинский персонал, занятый во вредных условиях труда, из-за нехватки кадров дополнительно работает на условиях совмещения. Внесено предложение исключить данное ограничение из трудового законодательства.

Законопроектом предлагается внесение изменений, в том числе:

– для более полной реализации трудовых и социальных прав граждан предоставить возможность работникам, осуществляющим уход за больным членом семьи в соответствии c медицинским заключением, право на режим неполного рабочего времени;

– в целях недопущения конфликтов на предприятиях, привлекающих иностранную рабочую силу, обязать работодателя создавать равные условия труда работникам за равный труд без какой-либо дискриминации и предусмотреть в Кодексе РК об административных правонарушениях ответственность за нарушение прав работников на равные условия труда;

– дополнить перечень категорий работников, с которыми работодатель вправе расторгнуть трудовые договоры по утрате доверия, например, если работник использует свое служебное положение в интересах третьего лица вопреки интересам работодателя в обмен на получение материальных благ для себя или других лиц;

– расширить перечень документов, подтверждающих трудовую деятельность работника в связи с тем, что лицо вправе в судебном порядке доказать юридический факт своей трудовой деятельности;

– в целях недопущения неформальных трудовых отношений предусмотреть ответственность работодателей за непредоставление сведений о постановке на учет заключенного трудового договора c работником в единой информационной системе учета труда.

Среди прочего предлагается урегулировать деятельность частных агентств занятости; ввести при вахтовом методе работы суммированный учет рабочего времени; пересмотреть подходы по вопросам урегулирования применения в республике заемного труда, прикомандирования, решения трудовых споров, возможности сохранения за гражданами на период прохождения срочной воинской службы места работы и др.