На двадцатом заседании Проектного офиса внедрения нового Налогового кодекса рассмотрены вопросы применения базовых и социальных налоговых вычетов по ИПН.

Одним из ключевых нововведений нового Налогового кодекса стало совершенствование системы налоговых вычетов и снижение налоговой нагрузки на граждан. В частности, введен базовый налоговый вычет в размере 30 МРП ежемесячно, но не более 360 МРП в календарный год, который уменьшает налогооблагаемый доход физического лица и, соответственно, сумму ИПН к уплате. Сохранены вычеты по ОПВ, социальным отчислениям и взносам на ОСМС.

1. Применение базового налогового вычета в случаях, когда размер дохода работника оказывается ниже суммы вычета

Ранее действовавший Налоговый кодекс предусматривал перенос превышения налоговых вычетов на последующие месяцы в пределах календарного года. В новой редакции Налогового кодекса такая норма отсутствует.

Представители НПП «Атамекен» предложили сохранить ранее действовавший механизм переноса неиспользованной части базового вычета. Вместе с тем представители КГД МФ РК пояснили, что идеология новой нормы заключается в предоставлении базового налогового вычета как ежемесячной меры поддержки граждан, прежде всего, работников с невысокими доходами. Поэтому базовый налоговый вычет применяется отдельно за каждый календарный месяц и не предусматривает перенос неиспользованной суммы на последующие налоговые периоды.

По итогам обсуждения решено, что КГД МФ РК подготовит официальные разъяснения, подтверждающие, что превышение базового налогового вычета на последующие календарные периоды не переносится.

2. Применение социальных налоговых вычетов по ИПН

Налоговым кодексом предусмотрен социальный налоговый вычет в размере 5 000 МРП для лиц с инвалидностью I и II групп, а также 882 МРП для лиц с инвалидностью III группы, родителей детей с инвалидностью, усыновителей, приемных родителей и опекунов.

Участники заседания отметили, что действующая редакция Налогового кодекса предусматривает возможность учета неиспользованной суммы социального налогового вычета при смене работодателя. Вместе с тем Налоговый кодекс не содержит прямого регулирования порядка применения такого вычета в случаях, когда физическое лицо одновременно работает у нескольких работодателей.

В ходе обсуждения было отмечено, что отсутствие четких правил может создавать риски неоднозначного применения нормы и ее недобросовестного использования. В этой связи Министерству финансов и КГД МФ РК поручено выработать единый подход, который обеспечит сохранение социальной направленности налоговой льготы и одновременно исключит возможность злоупотреблений при ее применении.

По материалам МНЭ РК