Законом РК от 19 апреля 2023 года №223-VII внесены изменения и дополнения в некоторые законодательные акты по вопросам административной реформы РК, в том числе в Трудовой кодекс.

Согласно внесенным поправкам:

1) исключены из компетенции Правительства РК в области регулирования трудовых отношений функции:

• определение размеров социального пособия по временной нетрудоспособности;
• утверждение Типовых положений об условиях оплаты труда и премирования руководящих работников национальных компаний, акционерных обществ, контрольные пакеты акций которых принадлежат государству;
• заключение генерального соглашения с республиканскими объединениями (ассоциациями, союзами) работодателей и республиканскими объединениями работников;
• установление порядка принятия нормативных правовых актов в области безопасности и охраны труда соответствующими уполномоченными органами;

• выполнение иных функций, возложенных на него Конституцией, законами РК и актами Президента РК;

2) включены в компетенцию уполномоченного государственного органа по труду (Министерство труда и социальной защиты населения РК) функции:

• формирование и реализация государственной политики в области труда, безопасности и охраны труда;
• определение размеров социального пособия по временной нетрудоспособности;

3) установлено, что не допускается заключение трудового договора с иностранцами и лицами без гражданства, временно пребывающими на территории РК:

• не представившими разрешения на въезд и пребывание с целью воссоединения семьи и документ, подтверждающий состояние в признаваемом законодательством РК браке с гражданином РК;
• не имеющими договора вмененного медицинского страхования, покрывающего первичную медико-санитарную помощь и специализированную медицинскую помощь в стационарных условиях в экстренной форме на условиях, установленных законами РК;

4) установлено, что в целях рационального использования рабочего времени в период праздничных дней, а также в выходные дни, предусмотренные пунктом 5 статьи 84 Трудового кодекса, уполномоченный орган по труду (Министерство труда и социальной защиты населения РК) вправе переносить выходные дни на другие рабочие дни.

Вышеуказанные изменения вводятся в действие с 1 мая 2023 года.