Недавно Министерство здравоохранения РК выступило с заявлением, что работодателей, допускающих непривитых работников на предприятия, начнут штрафовать.

«На сегодня, к сожалению, отсутствует единый алгоритм установления фактов нахождения непривитых на рабочих местах. Непонятно кто и каким образом собирается выявлять эти факты. Более того, ведь есть исключения - на рабочие места допускаются лица, которые переболели Covid-19 в последние 3 месяца, а также лица с медицинским отводом. Открытым остается вопрос отсутствия информационных баз со сведениями о таких лицах. И всё это надо учитывать для выявлении фактов нахождения непривитых на предприятиях», – пояснил и.о. заместителя председателя правления НПП РК «Атамекен» Ербол Устемиров.

«Атамекен» получил официальные разъяснения Генеральной прокуратуры.

«Согласно ч.3 ст.462 Кодекса об административных правонарушени (КоАП), к ответственности субъект может быть привлечен за невыполнение выданных ему на законных основаниях актов работников санитарно-эпидемиологического контроля. Акты СЭК могут быть выданы в случае проведения ими проверок. В соответствии с п.3. ст.143 Предпринимательского кодекса, проверке и профконтролю и надзору с посещением субъекта (объекта) контроля и надзора подлежат только требования, установленные в проверочных листах… Проверочные листы в сфере санитарно-эпидемиологического благополучия населения такого требования, как наличие прививок, не содержат», - сказано в официальном письме ведомства.

Таким образом, правовых оснований для проведения профконтроля с посещением либо проверок по фактам отсутствия вакцинации работников нет, – сообщил и.о. заместителя председателя правления НПП РК «Атамекен» Ербол Устемиров.

Также нет оснований для наложения административных взысканий по ст.425 КоАП, так как постановление Главного государственного санитарного врача не является нормативным правовым актом и не относится к законодательству.

Что касается мониторинговых групп, то они вправе проверять только по 5-и критериям:

1. режима работы;
2. требования на ограничение проведения семейных, памятных мероприятий (банкетов, свадеб, юбилеев, поминок) и иных мероприятий с массовым скоплением людей;
3. социального дистанцирования;
4. масочного режима;
5. превышение лимита численности посетителей).

«Вакцинация работников в перечень вопросов, подлежащих проверке членами мониторинговых групп, не входят. И проведение рейдов по вакцинации со стороны мониторинговых групп также не соответствует законодательству», - отметил Ербол Устемиров.

Более того, отсутствие единых подходов установления фактов нахождения невакцинированных на рабочих местах могут создать коррупционные риски.

Если вы столкнулись с фактом незаконной проверки, вам грозят штрафами за наличие на предприятиях непривитых сотрудников (которые имеют антитела или медицинский отвод) незамедлительно обратитесь в региональную палату предпринимателей или органы прокуратуры.

Напомним, что в Казахстане работников сферы услуг, а также сотрудников крупных коллективов численностью более 20 человек обязали получить первый компонент вакцины до 15 июля, а второй компонент - до 15 августа.

После заявления «Атамекена», что предприниматели не успеют вакцинировать трудовые коллективы, сроки были сдвинуты до 10 августа для первого компонента и 1 сентября для второго.