За нарушение работодателем порядка внесения информации о заключении и прекращении с работником трудового договора, вносимых в него изменениях и (или) дополнениях в единую систему учета трудовых договоров, совершенное в виде:
- невнесения или несвоевременного внесения информации в единую систему учета трудовых договоров в установленные сроки;
- невнесения в полном объеме информации в единую систему учета трудовых договоров;
- внесения недостоверной и (или) некорректной информации в единую систему учета трудовых договоров, -
предусмотрен штраф:
- на должностных лиц - в размере 30 МРП;
- на субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации - в размере 60 МРП;
- на субъектов среднего предпринимательства - в размере 80 МРП;
- на субъектов крупного предпринимательства - в размере 150 МРП.
Вышеуказанные действия (бездействия), совершенные повторно в течение года после наложения административного взыскания, - влекут штраф:
- на должностных лиц - в размере 60 МРП;
- на субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации - в размере80 МРП;
- на субъектов среднего предпринимательства - в размере 100 МРП;
- на субъектов крупного предпринимательства - в размере 200 МРП.
Данная административная ответственность вводится с 12 марта 2026 года.
Напоминаем, Приказом Министра труда и социальной защиты населения РК от 3 сентября 2020 года №353 «Об утверждении Правил представления и получения сведений о трудовом договоре в единой системе учета трудовых договоров» работодатель вносит информацию о заключении и прекращении с работником трудового договора, вносимых в него изменениях и (или) дополнениях в ЕСУТД в соответствии с подпунктом 27) пункта 2 статьи 23 Трудового кодекса, содержащих следующие сведения:
1) реквизиты сторон:
- ИИН работодателя - физического лица или БИН работодателя - юридического лица;
- ИИН работника;
2) работу по определенной специальности, профессии, квалификации или должности (трудовую функцию);
3) место выполнения работы;
4) срок трудового договора;
5) дату начала работы;
6) дату заключения и порядковый номер трудового договора.
Сроки внесения сведений в ЕСУТД:
- о вновь заключенных трудовых договорах - в срок не позднее 5 рабочих дней со дня подписания трудового договора обеими сторонами;
- о внесенных изменениях и дополнениях в трудовой договор - не позднее 15 календарных дней со дня подписания изменений и дополнений в трудовой договор обеими сторонами;
- в случае восстановления на работе работника - в течении 10 рабочих дней со дня его восстановления вносятся корректировки путем указания даты, номера и органа вынесшего решения о восстановлении;
- о прекращении трудового договора - не позднее 3 рабочих дней со дня прекращения трудового договора;
-
при выявлении ошибок - в течении 30 рабочих дней со дня внесения первоначальных сведений исправляются ошибки при неправильном введении сведений и удаляются сведения при неправильном введении реквизитов работника и (или) работодателя.
