Государством предусмотрены субсидии работодателям для создания специальных рабочих мест, оборудованных с учетом индивидуальных возможностей инвалида.

Как сообщил директор Центра занятости населения столицы А.Баймульдин на совещании в Палате предпринимателей: «2,2 миллиона тенге может получить работодатель, готовый предоставить постоянное рабочее место человеку с ограниченными возможностями. В этом году в столице запланировано создание пяти специальных рабочих мест для лиц, имеющих инвалидность по зрению. В случае заинтересованности работодатель может разместить заявку на интернет-портале Министерства труда и социальной защиты РК».

Субсидии предоставляются при соблюдении следующих условий:

• рабочее место должно соответствовать установленным стандартам;
• инвалид должен быть трудоустроен не менее чем на 12 месяцев;
• не должно быть долгов по заработной плате, налогам и другим обязательным социальным платежам в бюджет;
• заработная плата на созданных специальных рабочих местах должна соответствовать занимаемой должности.

В соответствии со ст. 9 Закона "О занятости населения" от 6 апреля 2016 года №482-V установлены квоты рабочих мест для трудоустройства лиц с ограниченными возможностями, согласно которым работодатели, в зависимости от штатной численности работников, должны создать рабочие места для этой категории граждан:

• численность работников от 50 до 100 человек - 2% рабочих мест;
• численность работников от 101 до 250 человек - 4% рабочих мест.

Центр занятости населения ведет мониторинг создания квотных рабочих мест.

По словам директора центра занятости с начала этого года от 60 работодателей столицы поступили сведения о создании 167 рабочих мест для трудоустройства инвалидов.

«C начала текущего года в поисках работы обратились 448 инвалидов, из них мерами социальной защиты от безработицы охвачены 322 человека, в том числе трудоустроено 300. Работодатели сегодня не исполняют установленную квоту по созданию рабочих мест для инвалидов. А ведь многие из них являются профессионалами своего дела, которые могут по-прежнему приносить пользу обществу. Люди подают заявки на трудоустройство, они не хотят жить на пособие, хотят работать и быть полезными», - отметила руководитель управления занятости и социальной защиты населения столицы С.Нургожина.

Положительными примерами для других можно назвать ТОО «Цесна-Мак», где в штате работают 138 человек, из них 6 человек – люди с ограниченными возможностями при норме 4 человека; в «Астана су арнасы» из 2 025 штатных работников 37 - инвалиды.

Государственной инспекцией по труду проводятся проверки, по результатам которых за неисполнение квоты и отказ по необоснованным причинам в работе лицам с ограниченными возможностями предусмотрено административное наказание, за подобное действие, совершенное впервые, - предупреждение.

Директор Палаты предпринимателей г.Нур-Султан А.Джунусов сообщил о возможности получить помощь работодателям, желающим создать учебные центры на базе своих организаций и предприятий для обучения и переобучения персонала согласно своим требованиям.

По материалам АО НПП РК "Атамекен"