В соответствии с подпунктом 17) пункта 1 статьи 54 Трудового кодекса трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае неявки работника на работу более двух месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, за исключением случаев нахождения работника в отпуске по беременности и родам, а также если заболевание входит в перечень заболеваний, для которых установлен более длительный срок нетрудоспособности, утверждаемый уполномоченным государственным органом в области здравоохранения.

Перечень заболеваний, для которых установлен срок временной нетрудоспособности более двух месяцев, включает в себя 434 наименования.

Приказ вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования - с 31 мая 2015 года