В соответствии с подпунктом 29) статьи 16 Трудового кодекса РК утверждены:

1) форма трудовой книжки;

2) Правила ведения и хранения трудовых книжек.

Трудовая книжка (при ее наличии) ведется работодателем для подтверждения трудовой деятельности работника и состоит из двух разделов «Сведения о работе» и «Сведения о награждениях и поощрениях».

В трудовую книжку вносятся:

1) сведения о работнике: фамилия, имя, отчество (при его наличии), дата рождения, образование, квалификация, специальность;

2) сведения о работе: прием на работу, перевод на другую работу, прекращение трудового договора;

3) сведения о награждениях и поощрениях.

Записи о применении дисциплинарных взысканий в отношении работника в трудовую книжку не вносятся.

Приказ вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования, т.е. с 22 июня 2015 года