С 11 мая 2024 года вводится в действие Приказ Министра труда и социальной защиты населения РК от 25 апреля 2024 года № 114 «Об утверждении форм ведомственных статистических наблюдений Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан», которым утверждены ежемесячные статистические формы:

1) 1-Т (трудоустройство) «Отчет о численности граждан, обратившихся за трудовым посредничеством» и инструкция по ее заполнению. Данная статистическая форма представляется:

• карьерными центрами - не позднее 2 числа после отчетного месяца;
• центрами трудовой мобильности - не позднее 4 числа после отчетного месяца;
• местными исполнительными органами по вопросам социальной защиты и занятости населения областей, городов республиканского значения, столицы - не позднее 6 числа после отчетного месяца;
• АО «Центр развития трудовых ресурсов» - не позднее 8 числа после отчетного месяца.
  

2) 3-ТН (скрытая безработица) «Сведения о скрытой безработице (о сокращенных и частично занятых работниках, задолженности по заработной плате)» и инструкция по ее заполнению. Данная статистическая форма представляется:

• юридическими лицами и их филиалами и представительствами по месту нахождения - не позднее 3 числа после отчетного месяца;
• местными исполнительными органами по вопросам социальной защиты и занятости населения районов, городов - не позднее 5 числа после отчетного месяца;
• местными исполнительными органами по вопросам социальной защиты и занятости населения областей, городов республиканского значения, столицы - не позднее 7 числа после отчетного месяца;

• АО «Центр развития трудовых ресурсов» - не позднее 10 числа после отчетного месяца.

Юридические лица и их филиалы и представительства представляют данную статистическую форму при наличии одного из следующих случаев:

• полная остановка производства (прекращение выполнения работ и услуг);
• переход на режим неполного рабочего времени (частичная приостановка, сокращение объема производства, изменение режима работы);
• работа в полном объеме, но планирующие и осуществившие сокращение штатного состава;
• наличие просроченной задолженности по заработной плате (свыше трех месяцев).