Работодателям не нужно подавать отчеты в центры занятости населения, если вакантных рабочих мест у них не имеется

Форма «1 - врм» представляется работодателями в центры занятости населения при наличии свободных мест (вакантных должностей) в течение 3-х рабочих дней со дня появления вакансий. Следовательно, если вакансии отсутствуют, эти сведения не представляются, сдачи отчетов со сведениями «-» или «0» не требуется.

Второй формой (1 – Прогноз) приказа предусмотрено представление работодателями сведений о востребованных специальностях по прогнозируемым рабочим местам (не позднее 1 апреля и 1 октября ежегодно). Согласно закону, эта мера дает возможность работодателям участвовать в реализации государственной политики в сфере занятости населения.

Что касается ответственности, то, согласно закону РК от 6 апреля 2016 года «О занятости населения», работодатель обязан направить центру занятости населения сведения о наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) в течение трех рабочих дней со дня их появления с указанием условий труда и оплаты.

Ответственность за неисполнение указанного положения определена статьей 98 Кодекса РК от 5 июля 2014 года «Об административных правонарушениях» и предусматривает меру наказания в виде штрафа размером 10 МРП.

Форма «1 – Прогноз» предоставляется при наличии сведений о потребности  в работниках и специалистах. Сдачи отчетов со сведениями «-» или «0» также не требуется.

Сведения по указанным формам приказа представляются работодателями непосредственно в центры занятости населения и в настоящее время электронная форма не предусмотрена.

С учетом изложенного, представление сведений, согласно Приказу, относится ко всем работодателям при возникновении трудовых отношений и независимо от организационно-правовой формы.