Министерством труда и социальной защиты населения РК (МТСЗН) создана специальная рабочая группа по разработке новой методики определения минимальной заработной платы (МЗП), которая позволит поэтапно увеличивать ее размер.

В настоящее время размер МЗП устанавливается Законом РК о республиканском бюджете на соответствующий год.

В 2022 году МЗП - 60 тысяч тенге, с 1 января 2023 года - увеличена до 70 тысяч тенге.

За два года размер МЗП поднимется на 65% (в 2022 году - на 41%, в 2023 году - на 17%). Данная мера приведет к росту денежных доходов 1,6 млн. наемных работников с заработной платой на уровне минимальной.

В состав рабочей группы входят представители центральных государственных органов, социальных партнеров, а также эксперты в области оплаты труда, которые при разработке методики опираются на социально-экономические показатели и подходы определения размера МЗП, применяемые в мировой практике.

Рассматриваются несколько вариантов, которые будут эффективны для Казахстана:

1) Комплексный подход (используется в большинстве стран Евросоюза), учитывающий множество факторов:

• анализ стоимости жизни,
• стоимость потребительской корзины,
• уровень прожиточного минимума,
• уровень инфляции,
• уровень роста экономики,
• уровень средней и медианной заработной платы.

2) Определение МЗП исходя из медианного дохода (используется в Франции, Бразилии, Коста-Рике, Нидерландах и Малайзии) - МЗП должен составлять как минимум 50% от медианной заработной платы.

При применении такого подхода уровень МЗП устанавливается ежегодно и не может быть ниже прожиточного минимума и снижен.

Разработку методики определения МЗП планируется завершить в 2023 году.

По материалам МТСЗН