С 8 июня 2026 года вводится в действие Закон РК от 7 апреля 2026 года №277-VIII «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам совершенствования безопасных условий труда, защиты трудовых прав работников и социального обеспечения», которым внесены изменения в Трудовой кодекс и Социальный кодекс, а также в иные законодательные акты.

Основные поправки в Трудовой кодекс предусматривают:

1) запрет на заключение с физическим лицом гражданско-правового договора, если в нем присутствует хотя бы один из отличительных признаков трудового договора, предусмотренных статьей 27 Трудового кодекса.

Договор, содержащий один или несколько отличительных признаков трудового договора, признается трудовым договором независимо от его фактического наименования сторонами и влечет правовые последствия в соответствии с трудовым законодательством РК;

2) уточнение определения сверхурочных часов при суммированном учете рабочего времени - сверхурочные часы за учетный период определяются как разница между фактически отработанными часами и нормой часов за учетный период по балансу рабочего времени, за исключением часов, отработанных в праздничные и выходные дни;

3) исключение нормы, которая допускала работодателям не производить доплату работникам за исполнение (замещение) обязанностей временно отсутствующего работника в случае, если замещение временно отсутствующего работника входило в должностные обязанности замещающего работника;

4) расширение положений, которые должны быть включены в коллективный договор:

• о допустимом соотношении между максимальным и минимальным размерами заработной платы по соответствующей профессии, должности в организации;
• о порядке и условиях осуществления общественного контроля за соблюдением трудового законодательства РК в организации;
• о выплате пособий и компенсационных выплат, в том числе при несчастных случаях, связанных с трудовой деятельностью;

5) привлечение независимого посредника к работе согласительной комиссии и участия в ней;

6) расширение обязанностей сторон коллективного трудового спора в ходе забастовки, в том числе в организациях, эксплуатирующих опасные производственные объекты, приостановление деятельности которых связано с тяжелыми и опасными последствиями и (или) создает угрозу национальной безопасности РК;

7) ответственность работодателя за ненадлежащее создание условий безопасности труда в соответствии с законами РК;

8) расширение обязанностей работодателя при расследовании и учете несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью.

Основные поправки в Социальный кодекс предусматривают:

1) уточнение подходящей работы для лиц, воспитывающих ребенка с инвалидностью до восемнадцати лет, – в режиме гибкого рабочего времени;

2) уточнение, что при исчислении трудового стажа для назначения пенсионных выплат по возрасту в том числе засчитываются время ухода неработающей матери или неработающего отца (при осуществлении им фактического ухода) за малолетними детьми, но не более чем до достижения каждым ребенком возраста 3 лет в пределах 12 лет в общей сложности.