Внесены изменения в законодательные акты о трудовой деятельности

03-09-2020

С 13 сентября 2020 года вводятся в действие изменения и дополнения в некоторые приказы Министра здравоохранения и социального развития РК, внесенные Приказом Министра труда и социальной защиты населения РК от 28 августа 2020 года № 345:

I. Правила назначения и выплаты социального пособия по временной нетрудоспособности, утвержденные П риказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 30 ноября 2015 года № 907,внесены уточнения:

1) в каких случаях согласно п.4 ст. 133 Трудового кодекса РК не выплачивается пособие:

работнику, временная нетрудоспособность которого наступила вследствие травм, полученных при совершении им уголовного правонарушения, в случае установления виновности вступившим в законную силу приговором суда;
за время принудительного лечения работника по определению суда (кроме психически больных);
за время нахождения работника под арестом и за время судебно-медицинской экспертизы, в случае установления его виновности, вступившим в законную силу приговором или постановлением суда;
при временной нетрудоспособности работника от заболеваний или производственных травм, наступивших вследствие употребления алкоголя, наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов и прекурсоров;
за дни временной нетрудоспособности, приходящиеся на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск;
за дни временной нетрудоспособности, приходящиеся на отпуск без сохранения заработной платы;
за дни временной нетрудоспособности, приходящиеся на отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

Если нетрудоспособность продолжается и после окончания отпуска, то пособие выдается со дня, когда работник приступил к работе.

2) по определению срока предъявления работником листа о временной нетрудоспособности работодателю - в день выхода на работу, указанный в листе о временной нетрудоспособности, либо до даты окончания нетрудоспособности.

II. Единые правила исчисления средней заработной платы, утвержденные Приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 30 ноября 2015 года № 908,

внесено уточнение в п. 9) приложения, что к выплатам, не учитываемым при исчислении средней заработной платы, относится стоимость выданного молока или равноценных пищевых продуктов и (или) специализированных продуктов для диетического (лечебного и профилактического) питания, специальной одежды и других средств индивидуальной защиты в соответствии с Трудовым кодексом.

III. Правила декларирования деятельности работодателя, утвержденные П риказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 30 ноября 2015 года № 909.

1) в новой редакции изложены:

п. 6. Работодатель в личном кабинете государственного информационного портала «Электронная биржа труда» заполняет заявление-декларацию о деятельности работодателя по соблюдению трудовых прав работников согласно приложению 1 и направляет ее в местный орган по инспекции труда, по месту нахождения организации, через автоматизированную информационную систему МТСЗН РК «Охрана труда и безопасность»;
п. 7. Местный орган по инспекции труда в течение 20 рабочих дней со дня принятия декларации в автоматизированной информационной системе МТСЗН РК «Охрана труда и безопасность» принимает решение о соответствии или несоответствии деятельности работодателя требованиям трудового законодательства РК. Работодатель в личном кабинете государственного информационного портала «Электронная биржа труда» получает уведомление о принятом решении;
п.13. Сертификат доверия учитывается при формировании местным органом по инспекции труда профилактического контроля с посещением субъекта контроля, установленного Трудовым кодексом РК. В отношении работодателя - обладателя Сертификата доверия профилактический контроль с посещением не проводится.

2) исключен п. 10, согласно которому посещение работодателя государственными инспекторами труда на предмет соответствия параметров его деятельности требованиям трудового законодательства РК осуществляется в соответствии с пп. 8) п. 3 ст. 137 Предпринимательского кодекса РК в виде иной формы контроля с посещением.

IV. Правила и условия исчисления стажа работы по специальности для гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий социального обеспечения, утвержденные Приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 10 июня 2016 года № 495

Определено, что в соответствии со ст. 35 Трудового кодекса РК документом, подтверждающим трудовую деятельность работника, является любой из следующих документов:

трудовая книжка;
трудовой договор с отметкой работодателя о дате и основании его прекращения;
выписки из актов работодателя, подтверждающих возникновение и (или) прекращение трудовых отношений на основе заключения и (или) прекращения трудового договора;
выписки из ведомости выдачи заработной платы работникам;
послужной список (перечень сведений о работе, трудовой деятельности работника), подписанный работодателем, заверенный печатью организации (при ее наличии);
выписки из единого накопительного пенсионного фонда о перечисленных обязательных пенсионных взносах;
сведения из Государственного фонда социального страхования о произведенных социальных отчислениях;
архивная справка, содержащая сведения о трудовой деятельности работника.
вступившее в законную силу решение суда об установлении юридического факта, подтверждающего наличие трудовых отношений.

V. Типовое положение о трудовом арбитраже, утвержденное П риказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 25 декабря 2015 года № 1018.

изложен в новой редакции п. 6. Количество членов трудового арбитража, его персональный состав, порядок рассмотрения трудового спора определяются соглашением сторон на паритетной основе. Трудовой арбитраж состоит не менее чем из пяти человек. В состав трудового арбитража включаются государственный инспектор труда.

При рассмотрении требований работников по вопросам применения трудового законодательства РК члены примирительной комиссии не входят в состав трудового арбитража.

VI. Типовое положение о службе безопасности и охраны труда в организации, утвержденное П риказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 25 декабря 2015 года № 1020, внесено уточнение, согласно которому служба безопасности и охраны труда в организациях в соответствии с п. 5 ст. 202 Трудового кодекса РК:

ежемесячно проводит анализ состояния и причин производственного травматизма и профессиональных заболеваний в организации и разрабатывает мероприятия по их предупреждению;
организует обучение, инструктирование и проверку знаний по вопросам безопасности и охраны труда работников, руководителей и лиц, ответственных за обеспечение безопасности и охраны труда;
обеспечивает соблюдение порядка расследования несчастных случаев на производстве в организации.

VII. Формы по оформлению материалов расследования несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью, утвержденные П риказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 28 декабря 2015 года № 1055.

Изложены в новой редакции:

форма «Акта о несчастном случае, связанном с трудовой деятельностью»;
форма «Заключения государственного инспектора труда по вопросам расследования несчастного случая, связанного с трудовой деятельностью».