Трудовой договор № ___

г. _________________                                                                                                           «___» _______________  20__ г

Товарищество с ограниченной ответственностью «_________________________________», именуемое в дальнейшем «Работодатель», БИН _______________, в лице _________________________________________. действующего на основании _________________________________, с одной стороны, и гражданин(ка)  Республики Казахстан ______________________________________________, именуемый(ая) в дальнейшем «Работник», ИИН _____________________, с другой стороны, в дальнейшем «Работодатель» и «Работник» совместно именуются как «Стороны», а каждая по отдельности «Сторона», заключили настоящий трудовой договор, именуемый в дальнейшем «Договор», о нижеследующем:

1.  ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. По Договору работник обязуется лично выполнять работу (трудовую функцию) в должности ______________________________, соблюдать правила трудового распорядка, а работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым Кодексом РК, законами Республики Казахстан и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, коллективным договором, актами работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

1.2. Работа по данному Договору является основным местом трудовой деятельности Работника (основная работа). 

1.3. Местом выполнения работы является: г. _______________________________

1.4. Работник обязан приступить к работе _____________________ 20  ___ года.

2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА И ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК

2.1    Если до истечения срока действия Договора, в течение последнего рабочего дня, ни одна из Сторон письменно не уведомила о прекращении трудовых отношений, то он считается продленным на тот же срок, на который был ранее заключен.

2.2. Работнику устанавливается испытательный срок 3 (три) месяца, течение которого начинается с даты начала работы Работника. Во время испытательного срока выявляется соответствие квалификации Работника поручаемой работе. В случае отрицательного результата работы, Работодатель вправе расторгнуть Договор с Работником, уведомив его в письменной форме, с указанием причин, послуживших основанием для расторжения трудового договора. Приказ о прекращении договора издается в день уведомления Работника. Если срок испытания истеки Работодатель не уведомил Работника о расторжении Договора, действие Договора продолжается и прекращение его допускается только на общих основаниях, предусмотренных трудовым законодательством РК.

3. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА

3.1. Работнику устанавливается рабочее время нормальной продолжительности, а именно:

3.1.1. пятидневная рабочая неделя продолжительностью не более 40 (сорок) часов;

3.1.2. продолжительность ежедневной работы 8 (восемь) часов с 09:00 часов до 18:00 часов;

3.1.3. перерыв для отдыха и приема пищи продолжительностью с 13:00 часов до 14:00 часов. Время перерыва для отдыха и приема пищи не включается в рабочее время.

3.1.4. 2 (два) выходных дня – суббота и воскресенье. Работа в выходные и праздничные дни оформляется и оплачивается согласно Трудовому Кодексу РК.

3.2. Допускаются сверхурочные работы в пределах, установленных Трудовым Кодексом РК.

3.3. Перевод на другую работу, изменение условий труда допускаются производить при соблюдении условий Трудового кодекса РК

3.4. Работнику предоставляется оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск продолжительностью 24 (двадцать четыре) календарных дня без учета праздничных дней, приходящихся на дни трудового отпуска, независимо от применяемых режимов работы и графиков сменности.

3.5. Очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков Работнику определяется графиком отпусков, утверждаемым Работодателем.

3.6. Запрещается не предоставление неиспользованного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска либо его части в течение 2 (двух) лет подряд.

3.7. По соглашению между Работником и Работодателем оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть разделен на части. При этом одна из частей оплачиваемого ежегодного трудового отпуска должна быть не менее четырнадцати календарных дней продолжительности отпуска, предусмотренного Договором.

3.8. Работнику также предоставляются следующие виды отпусков:

3.8.1. по соглашению Сторон Работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на основании письменного заявления Работника.

3.8.2. иные виды отпусков по основаниям, предусмотренным законодательством.

3.9. В случае выхода на работу до истечения отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работник обязан письменно уведомить Работодателя о своем намерении за 1 (один) месяц до начала работы.

4. РАЗМЕР И ИНЫЕ УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

4.1. Работнику устанавливается заработная плата в соответствии со штатным расписанием.

4.2. Размер заработной платы Работника указан в Приложении №1 к Договору ___ от ___________________ 20__г.

4.3. Работодатель удерживает индивидуальный подоходный налог, обязательные пенсионные взносы и прочие необходимые выплаты и отчисления с начисленной суммы заработной платы для уплаты в бюджет в порядке, установленном законодательством. Налоговые вычеты, предусмотренные законодательством, применяются на основании заявления работника.

4.4. Подписанием Договора Работник дает письменное согласие Работодателю на удержание из его заработной платы необходимых денежных сумм для погашения его задолженности перед Работодателем во всех случаях при наличии задолженности Работника, установленной актом Работодателя или иным документом уполномоченного органа, организации с обязательным письменным уведомлением об этом Работника.

4.5. Заработная плата выплачивается Работнику пропорционально фактически отработанному времени.

4.6. Работодатель выплачивает Работнику заработную плату в денежной форме не реже одного раза в месяц до 10 числа месяца, следующего за отработанным, в безналичном порядке путем перевода денег на платежную (банковскую) карту Работника. При совпадении дня выплаты заработной платы с выходными или праздничными днями выплата производится накануне их.

4.7. В необходимых случаях на основании письменного заявления Работника Работодатель вправе выплачивать заработную плату и иные платежи, причитающиеся Работнику на расчетный счет лица, указанного в таком заявлении Работника.

5. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

5.1. Работник имеет право на:

5.1.1. заключение, изменение, дополнение и прекращение Договора в порядке и на условиях, предусмотренных Трудовым Кодексом РК;

5.1.2. требование от Работодателя выполнения условий Договора, коллективного договора, соглашений, актов Работодателя;

5.1.3. безопасность и охрану труда;

5.1.4. получение полной и достоверной информации о состоянии условий труда и охраны труда;

5.1.5. своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с условиями трудового Договора, Коллективного договора (при наличии);

5.1.6.отдых, в том числе оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск;

5.1.7. возмещение вреда, причиненного здоровью в связи с исполнением трудовых (служебных) обязанностей;

5.1.8. гарантии и компенсационные выплаты в соответствии с Трудовым Кодексом РК;

5.1.9. защиту своих трудовых прав и законных интересов всеми не противоречащими закону способами;

5.1.10. равную оплату за равный труд без какой-либо дискриминации;

5.1.11. обращение за разрешением индивидуального трудового спора последовательно в согласительную комиссию, суд в порядке, предусмотренном Трудовым Кодексом РК;

5.1.12.рабочее место, оборудованное в соответствии с требованиями безопасности и охраны труда;

5.1.13.оплату труда в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также условиями труда;

5.1.14. осуществлять иные права, предусмотренные Трудовым Кодексом РК.

5.2. Работник обязан:

5.2.1. выполнять трудовые обязанности в соответствии с Договором, Коллективным договором (при наличии), актами Работодателя;

5.2.2. соблюдать трудовую дисциплину;

5.2.3. соблюдать требования по безопасности и охране труда, пожарной безопасности, промышленной безопасности и производственной санитарии на рабочем месте;

5.2.4. бережно относиться к имуществу Работодателя и работников;

5.2.5. сообщать Работодателю о возникшей ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя и работников, а также о возникновении простоя;

5.2.6. не разглашать сведений, составляющих государственные секреты, служебную, коммерческую или иную охраняемую законодательством тайну, ставших ему известными в связи с выполнением трудовых (служебных) обязанностей;

5.2.7. возмещать Работодателю причиненный ущерб в пределах, установленных Трудовым Кодексом РК, законодательством, иными соглашениями Сторон;

5.2.8. в случае возникновения ситуации, когда Работник не имеет возможности своевременно прибыть на рабочее место, а также в случае отсутствия на рабочем месте, Работник обязан сообщить об этом, а также причину Работодателю (руководителю или работнику отдела кадров) предварительно в устной форме посредством телефонной или иной связи, а в последствии после прекращения действия обстоятельств письменно.

5.2.9. исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым Кодексом РК.

5.3. При осуществлении своих прав и интересов, и исполнении обязанностей по Договору Работник должен действовать в интересах Работодателя.  Работник обязуется осуществлять свои трудовые права и исполнять обязанности в отношении Работодателя, честно и добросовестно.

5.4. Любые займы (в том числе финансовая помощь), предоставленные Работнику Работодателем, должны быть возвращены Работодателю в течение семи календарных дней с момента предъявления Работодателем требования о возврате.

5.5. Работник обязуется не совершать никаких действий, способных нанести ущерб работодателю.

6. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

6.1. Работодатель имеет право:

6.1.1. на свободу выбора при приеме на работу;

6.1.2. изменять, дополнять, прекращать и расторгать Договор с Работником в порядке и по основаниям, которые установлены Трудовым Кодексом РК;

6.1.3. издавать в пределах своих полномочий акты Работодателя;

6.1.4. требовать от Работника выполнения условий Договора, Коллективного договора (при наличии), правил трудового распорядка и других актов Работодателя;

6.1.5. поощрять Работника, налагать дисциплинарные взыскания, привлекать Работника к материальной и иной ответственности в случаях и порядке, предусмотренных Трудовым Кодексом и законодательством РК;

6.1.6. на возмещение ущерба, нанесенного Работником при исполнении трудовых (служебных) обязанностей;

6.1.7. обращаться в суд в целях защиты своих прав и законных интересов в сфере труда;

6.1.8. устанавливать Работнику испытательный срок;

6.1.9. обеспечивать Работнику профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации Работника в соответствии с Трудовым Кодексом РК;

6.1.10. на возмещение своих затрат, связанных с обучением Работника, в соответствии с Трудовым Кодексом РК;

6.1.11. на обращение за рассмотрением трудового спора последовательно в согласительную комиссию, суд в порядке, предусмотренном Трудовым Кодексом РК;

6.1.12. перемещать и переводить Работника в соответствии с Трудовым Кодексом РК;

6.1.13. осуществлять иные права, предусмотренные Трудовым Кодексом РК.

6.2. Работодатель обязан:

6.2.1. соблюдать требования трудового законодательства, соглашений, Договора, коллективного договора, изданных им актов;

6.2.2.предоставить Работнику работу, обусловленную Договором;

6.2.3. своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату и иные выплаты, предусмотренные законодательством РК, Договором, Коллективным договором (при наличии), актами Работодателя;

6.2.4. знакомить Работника с правилами трудового распорядка, иными актами Работодателя, имеющими непосредственное отношение к работе (трудовой функции) Работника, и Коллективным договором (при наличии);

6.2.5.вести коллективные переговоры в порядке, установленном Трудовым Кодексом РК, заключать коллективный договор;

6.2.6. обеспечивать Работнику условия труда в соответствии с законодательством, Договором, Коллективным договором (при наличии);

6.2.7. приостанавливать работу, если ее продолжение создает угрозу жизни, здоровью Работника и иных лиц;

6.2.8. осуществлять обязательное социальное страхование Работника, страховать Работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей;

6.2.9. предоставлять Работнику ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск;

6.2.10.вести учет рабочего времени, фактически отработанного Работником, в том числе сверхурочных работ, во вредных и (или) опасных условиях труда, на тяжелых работах, выполняемых Работником;

6.2.11. возмещать вред, причиненный жизни и здоровью Работника, при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей в соответствии с законодательством;

6.2.12.осуществлять внутренний контроль по безопасности и охране труда.

6.2.13.  исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым Кодексом РК.

7. ПОРЯДОК ЗАКЛЮЧЕНИЯ, ИЗМЕНЕНИЯ И ПРЕКРАЩЕНИЯ (РАСТОРЖЕНИЯ) ДОГОВОРА

7.1. Договор является двусторонним соглашением между Сторонами, на основании которого возникают и регулируются трудовые отношения между Работодателем и Работником.

7.2. На основании заключенного Договора Работодатель издает акт (приказ) о приеме на работу.

7.3. Работодатель и Работник договорились, что будут добросовестно выполнять условия Договора и устанавливают, что изменения, дополнения, внесенные в его условия в одностороннем порядке, не будут иметь юридической силы для Сторон, за исключением случаев, предусмотренных законодательством РК, соглашением Сторон.

7.4. Внесение изменений и дополнений в Договор, в том числе при переводе на другую работу, осуществляется Сторонами в письменной форме в виде дополнительного соглашения. Уведомление об изменении условий Договора подается одной из сторон и рассматривается другой стороной в течение 5 (пяти) рабочих дней со дня его подачи. Сторона, получившая уведомление об изменении условий Договора, в том числе при переводе на другую работу, обязана в установленный срок сообщить другой стороне о принятом решении.

7.5. При изменении условий труда Работодатель обязан письменно уведомить работника не позднее чем за 15 (пятнадцать) календарных дней.

7.6. Договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренными Трудовым Кодексом РК, а именно:

7.6.1. расторжение трудового договора по соглашению сторон;

7.6.2. истечение срока трудового договора;

7.6.3. расторжение трудового договора по инициативе работодателя;

7.6.4. в связи с переводом работника к другому работодателю;

7.6.5. расторжение трудового договора по инициативе работника;

7.6.6. обстоятельства, не зависящие от воли сторон;

7.6.7. отказ работника от продолжения трудовых отношений;

7.6.8. переход работника на выборную работу (должность) или назначение его на должность, исключающую возможность продолжения трудовых отношений, кроме случаев, предусмотренных законами Республики Казахстан;

7.6.9. нарушение условий заключения трудового договора.7.6.2. по истечении срока действия.

7.7. В случае, если после подачи Работником уведомления о расторжении Договора по инициативе работника, срок уведомления истечет, но Работник продолжит работу, приказ о прекращении Договора не будет издан, то в таком случае юридическая сила истекшего уведомления Работника утрачивается, Работник продолжает работу.

7.8. В случае отказа Работника от продолжения трудовых отношений при переезде Работодателя в другую местность, при изменении условий труда, при временном переводе на другую работу по состоянию здоровья, Договор с работником прекращается на основании письменного отказа Работника от продолжения трудовых отношений либо при наличии акта, удостоверяющего отказ работника от представления письменного отказа от продолжения трудовых отношений. Акт, удостоверяющий отказ работника от продолжения трудовых отношений составляется работником отдела кадров или руководителем Работодателя после получения отказа Работника от предоставления письменного отказа, который выражен Работником в устной форме лично, посредством связи, иным способом либо когда Работник игнорирует соответствующие уведомление Работодателя путем не предоставления ответа в установленные статьей 33 Трудового кодекса РК сроки и игнорирует попытки Работодателя выяснить позицию работника, например, при вопросе в устной форме о предоставлении письменных согласия или отказа – ничего не сообщает, молчит.

7.9. Работодатель обязан отстранить от работы Работника в случаях, предусмотренных законодательством РК.

7.10. Отстранение Работника от работы осуществляется актом Работодателя на срок до выяснения и (или) устранения причин, послуживших основанием для отстранения. На период отстранения от работы Работнику не сохраняется заработная плата и не выплачивается за счет средств Работодателя пособие по временной нетрудоспособности.

8. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ, ПОРЯДОК ИХ ВЫПЛАТЫ

8.1. Работнику предоставляются Гарантии в порядке, размере и сроке, предусмотренных законодательством, Договором и иными соглашениями Сторон.

8.2. Порядок и размеры гарантий и пособий определяются в соответствии с действующим законодательством РК.

9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН И РАЗРЕШЕНИЕ СПОРОВ

9.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств, предусмотренных Договором, Стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством РК, Договором и иными соглашениями Сторон, актами Работодателя.

9.2. Сторона, причинившая ущерб (вред) другой Стороне, возмещает его в соответствии с Трудовым Кодексом и законодательством РК.

9.3. Прекращение Договора после причинения ущерба (вреда) не влечет за собой освобождения Стороны Договора от материальной и иной ответственности по возмещению причиненного ущерба (вреда) другой Стороне.

9.4. В случае, если Работник включен в перечень должностей и работ, занимаемых или выполняемых работниками, с которыми могут заключаться договор о полной индивидуальной или коллективной (солидарной) материальной ответственности, то Работник несет полную материальную (имущественную) ответственность за вред причиненный третьим лицам при исполнении им служебных обязанностей и обязуется самостоятельно возместить такой вред в случае предъявления обоснованных претензий со стороны третьих лиц Работнику и/или Работодателю, а в случае применения материальной ответственности к Работодателю, то возместить Работодателю соответствующие расходы. К случаям полной материальной ответственности Работника относятся также – причинение вреда в связи с неправильным исполнением пожеланий клиента, некачественного выполнения должностных (служебных) обязанностей, разглашение конфиденциальной информации.

9.5. За совершение Работником дисциплинарного проступка Работодатель вправе применять дисциплинарные взыскания, установленные трудовым законодательством РК.

9.6. Все споры и разногласия, возникающие из Договора или в связи с ним, подлежат урегулированию в порядке и сроки, установленные трудовым законодательством РК.

9.7. В случае передачи спора на разрешение суда устанавливается договорная подсудность – ________________________ районный суд города ______________.                                                                  

10. УСЛОВИЯ КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТИ

10.1 Стороны обязуются использовать полученную друг от друга конфиденциальную информацию в соответствии с целями Договора, не разглашать и не передавать ее без письменного разрешения другой Стороны третьим лицам, за исключением государственных органов (учреждений, агентств, комитетов) и/или должностных лиц, обращающихся к Стороне за предоставлением информации в порядке, предусмотренном действующим законодательством РК.

10.2 Конфиденциальная информация, передаваемая Сторонами друг другу, включает в себя:

- Детальные и общие сведения о структуре и масштабах деятельности Работодателя;

- Сведения о применяемых методах управления деятельностью Работодателя;

- Сведения о планах расширения или свертывания различных отраслей деятельности Работодателя;

- Сведения о результатах изучения рынка, содержащие оценки состояния и перспектив развития рыночной конъюнктуры.

- Сведения о рыночной стратегии, о применяемых методах осуществления продаж;

- Сведения о внутренних и зарубежных заказчиках, подрядчиках, поставщиках, потребителях, покупателях, спонсорах, посредниках и других партнерах, состоящих в деловых отношениях с Работодателем;

- Сведения о внутренних предприятиях, являющихся конкурентами Работодателя, оценка качества деловых отношений с конкурирующими предприятиями в различных сферах деловой активности;

- Сведения о методах расчета, структуре, уровне цен и размерах скидок на услуги и товары, реализуемые Работодателем;

- Сведения, составляющие служебную или коммерческую тайну Работодателя;

- Любая другая информация, полученная в ходе реализации работы, в том числе все ноу-хау, применяемые Работодателем.

11. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

11.1. Договор, а также все правоотношения, возникающие в связи с исполнением Договора, регулируются и подлежат толкованию в соответствии с законодательством Республики Казахстан.

11.2. Приложения, дополнения, изменения, совершенные в порядке, регламентированном Договором, являются его неотъемлемой частью.

11.3. Недействительность отдельных условий Договора не влечет признания недействительным всего Договора в целом.

11.4. Договор заключен в 2 (двух) экземплярах и подписан Сторонами. По одному экземпляру Договора хранится у Работника и Работодателя.

12. ПОДПИСИ СТОРОН

РАБОТОДАТЕЛЬ:	РАБОТНИК:
Директор _________________ ФИО М.П. подпись	_________________ подпись

Экземпляр Трудового договора № _____ от «___» __________ 20___ г. получил (а):

«___» __________ 20___ г. ______________________________________________________ФИО, подпись

Приложение № 1

к Трудовому договору № ___ от  ____________ 20 ___ г.

г._____________                                                                                                                    __________________ 20___ год

заключенному между __________________________________, именуемое в дальнейшем «Работодатель», и

                                           ФИО________________________________именуемый (ая) в дальнейшем Работник.

Работнику с ___________________20__ года устанавливается заработная плата в размере _______ 0000 ( ________________) тенге в месяц (цифрами и прописью), согласно штатному расписанию, выплачивается не реже одного раза в месяц не позднее 10 числа каждого последующего месяца в месте выполнения им работы, путем перечисления на банковскую карточку.

Настоящее Приложение является неотъемлемой частью Трудового договора №____ от ______________ 20__ г. составлено в 2 (двух) подлинных экземплярах, по одному экземпляру для каждой из сторон.

РАБОТОДАТЕЛЬ:	РАБОТНИК:
Директор ____________ ФИО М.П. подпись	_______________ подпись