Вопрос:
Я работаю в нескольких местах приходящим специалистом. На некоторых объектах моё присутствие необходимо только 1 раз в неделю и ежемесячная оплата менее МЗП, Я согласна с тем, что везде у меня удерживают 10% в пенсионный фонд. Но я считаю необходимым внести поправки в Правила исчислений соцотчислений для таких категорий работников, получающих доходы не из одного источника -работающих в нескольких местах приходящими сотрудниками. На первом месте исчисляется размер соцотчислений в общем порядке, но для второго и более рабочего места необходимо исключить нижнее ограничение по размеру объекта исчисления соцотчисления. Например при размере зарплаты на втором месте 20 000 тенге начисляется в 2018 году с МЗП в размере 28 284 тенге, на третьем месте с 15 000 начисляется так же с 28 284 тенге и т.д. Если суммарно доход составляет 124 000 тенге в месяц, пенсионных отчислений 12 400 тенге, а соцотчисления составляют 4 950, в то время как у работника, получающего доход в одном месте 124 000 размер соцотчслений составляет 3 906 тенге, что нарушает равенство граждан, особенно тех, кто хочет и может работать. Так же , если учесть, что меня не будут обслуживать в 5 раз больше и в 5 раз лучше в СОЦИАЛЬНОМ ПЛАНЕ( если я пойду в декрет- мне не начислят пособий в пятикратном размере), чем сотруднику, получающему доход в одном месте, считаю необходимым внести изменения в Правила исчисления социальных отчислений и снять нижнее ограничение размера соцотчислений при ПОЛУЧЕНИИ ДОХОДА ИЗ БОЛЕЕ ОДНОГО ИСТОЧНИКА.
Ответ:
В соответствии с подпунктом 6) статьи 1 Закона Республики Казахстан «Об обязательном социальном страховании» плательщиком социальных отчислений является работодатель, индивидуальный предприниматель, частный нотариус, частный судебный исполнитель, адвокат, профессиональный медиатор, а также крестьянские или фермерские хозяйства, осуществляющие исчисление и уплату социальных отчислений в Государственный фонд социального страхования (далее – Фонд). Объектом исчисления социальных отчислений для работников являются расходы работодателя, выплачиваемые работнику в виде доходов в качестве оплаты труда, за исключением доходов, с которых не уплачиваются социальные отчисления в Фонд. Таким образом, социальные отчисления уплачиваются не с дохода работника, а за счет фонда оплаты труда, т.е. за счет работодателя. Кроме того, в соответствии с пунктом 5 статьи 15 Закона Республики Казахстан «Об обязательном социальном страховании» ежемесячный объект исчисления социальных отчислений от одного плательщика не должен превышать десятикратный минимальный размер заработной платы, установленный на соответствующий финансовый год законом о республиканском бюджете. Следует отметить, что размер социальной выплаты на случаи потери дохода в связи с беременностью и родами (далее – СВбр), определяется индивидуально в зависимости от дохода, с которого производилась уплата социальных отчислений за последние 12 календарных месяцев до наступления социального риска и соответствующего коэффициента количества дней нетрудоспособности. Вместе с тем, в соответствии пунктом 44 Правил назначения, исчисления (определения), перерасчета размеров социальных выплат из Государственного фонда социального страхования, а также их осуществления, утвержденными Приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 17.04.2015 года № 236, в случае поступления социальных отчислений в пользу участника системы обязательного социального страхования за один и тот же месяц от двух и более плательщиков ежемесячный доход от каждого плательщика по поступившим социальным отчислениям принимается в размере, не превышающем десятикратного размера минимальной заработной платы, установленной законом о республиканском бюджете на соответствующий финансовый год, которые впоследствии суммируются. Таким образом, при наступлении социального риска, расчет размера СВбр будет производиться с учетом поступления социальных отчислений от двух и более работодателей.
