Вопрос:
Как оформляется простой на предприятии?
Как производится начисление психоэмоциональной нагрузки?
Ответ:
Процедура введения простоя крайне проста.
В первую очередь нужно установить факт простоя.
Сделать это может любой работник, путем составления докладной записки на имя руководителя или иного уполномоченного лица.
На основании этого документа издается Приказ об объявлении простоя, с которым должны быть ознакомлены все заинтересованные лица.
Когда обстоятельства, ставшие причиной введения на предприятии простоя прекращаются, издается приказ об отмене простоя.
С даты данного приказа работники приступают к работе и заработная плата начинается исчисляться и выплачиваться в размере, определенном трудовым договором.
С 1 января 2020 года повышена заработная плата работников организаций, предоставляющих специальные социальные услуги в условиях стационара, полустационара, ухода на дому и временного пребывания путем внесения дополнения в постановление Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий», в рамках которого введена доплата за психоэмоциональные и физические нагрузки.
В связи с чем, по вопросам начисления психоэмоциональной нагрузки Вам необходимо руководствоваться вышеуказанным Постановлением.
Министр труда и
социальной защиты
населения РК Нурымбетов Б. Б.
Источник: https://dialog.egov.kz/blogs/all-questions/627234
