Вопрос:
Компания планирует заключить трудовой договор с иностранным работником, который будет осуществлять трудовую деятельность дистанционно. Данный работник не имеет ИИН.
Как зарегистрировать в ЕСУТД трудовой договор, заключенный с иностранным работником, не имеющим ИИН?
Ответ:
Согласно подпункту 27) пункта 2 статьи 23 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) работодатель обязан вносить информацию о заключении и прекращении с работником трудового договора, вносимых в него изменениях и (или) дополнениях, содержащих сведения, предусмотренные подпунктами 1), 2), 3), 4), 5) и 13) пункта 1 статьи 28 настоящего Кодекса, в единую систему учета трудовых договоров (далее – ЕСУТД) в порядке, определенном уполномоченным государственным органом по труду.
В соответствии с пунктом 3 Правил представления и получения сведений о трудовом договоре в единой системе учета трудовых договоров (утверждены приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 3 сентября 2020 года № 353) работодатель вносит информацию о заключении и прекращении с работником трудового договора, вносимых в него изменениях и (или) дополнениях в ЕСУТД в соответствии с вышеуказанной нормой Кодекса, содержащих следующие сведения: реквизиты сторон: индивидуальный идентификационный номер работодателя – физического лица или бизнес-идентификационный номер работодателя – юридического лица; индивидуальный идентификационный номер работника.
Таким образом, внесение информации в ЕСУТД о трудовом договоре заключенном с работником, не имеющим индивидуального идентификационного номера невозможно.
Министр труда и социальной защиты населения РК Шапкенов С. Ж.
