Вопрос:
Ответ:
В соответствии с подпунктом 2) пункта 1 статьи 131 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) работодатель производит компенсационные выплаты в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за месяц при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников.
Вместе с тем, согласно статье 143 Кодекса труд государственных служащих регулируется настоящим Кодексом с особенностями, предусмотренными законами Республики Казахстан и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, устанавливающими особые условия и порядок поступления на службу, ее прохождения и прекращения, особые условия труда, условия оплаты труда, а также дополнительные льготы, преимущества и ограничения.
Так, согласно пункту 4 статьи 56 Закона Республики Казахстан «О государственной службе Республики Казахстан» (далее – Закон) при сокращении штатной численности государственного органа государственному служащему, занимающему сокращаемую государственную должность, производится выплата выходного пособия в размере четырех среднемесячных заработных плат при наличии стажа государственной службы не менее трех лет.
В этой связи, считаем, что при сокращении государственного служащего со стажем государственной службы менее трех лет, на которого не распространяются предусмотренные Законом особенности, должна применяться вышеуказанная норма Кодекса, т.е. выплачиваться компенсационная выплата в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за месяц.
| Министр труда и социальной защиты населения РК | Дуйсенова Т.Б. |
