Вопрос:
ТОО ликвидируется 31 декабря 2021 года. Двое работников призваны на срочную воинскую службу до мая 2022 года.
Каков порядок увольнения и выплаты компенсации данным работникам при ликвидации ТОО?
Ответ:
Согласно подпункту 1 пункта статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях ликвидации работодателя – юридического лица либо прекращения деятельности работодателя – физического лица.
В соответствии с пунктом 1 статьи 53 Кодекса, работодатель при расторжении трудового договора по основаниям, предусмотренным подпунктами 1) и 2) пункта 1 статьи 52 Кодекса, обязан письменно уведомить работника о расторжении трудового договора не менее чем за один месяц, если в трудовом, коллективном договорах не предусмотрен более длительный срок уведомления.
Вместе с тем, согласно пункта 1 статьи 131 Кодекса работодатель в случае ликвидации работодателя – юридического лица либо прекращения деятельности работодателя – физического лица производит компенсационные выплаты в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за месяц.
На основании вышеизложенного, в Вашем случае при ликвидации ТОО с данными сотрудниками расторгается трудовой договор на основании пп. 1) п. 1 статьи 52 Кодекса с выплатой компенсационных выплат в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за месяц.
Министр труда и социальной защиты населения РК Шапкенов С. Ж.
https://dialog.egov.kz/blogs/all-questions/716437
