Вопрос:
Каков порядок внесения изменений в трудовую книжку при смене Ф.И.О и даты рождения работника?
Ответ:
В соответствии со статьей 35 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) одним из документов, подтверждающим трудовую деятельность работника, может быть трудовая книжка.
Порядок ведения и хранения трудовых книжек регламентирован Правилами ведения и хранения трудовых книжек утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 929 (далее-Правила).
Согласно пункту 13 Правил изменение записей о фамилии, имени, отчестве (при его наличии) и дате рождения работника производится работодателем по последнему месту работы на основании документов, удостоверяющих личность, свидетельства о браке, расторжении брака, об изменении фамилии, имени, отчества.
Указанные изменения вносятся на первой странице (титульном листе) трудовой книжки. Одной чертой зачеркивается прежняя фамилия или имя, отчество (при его наличии), дата рождения и записываются новые данные.
Ссылки на соответствующие документы записываются на внутренней стороне обложки и заверяются подписью руководителя или уполномоченного им лица и печатью организации (при его наличии).
Министр труда и
социальной защиты
населения РК Нурымбетов Б. Б.