Вопрос:
Здравствуйте, г-жа Министр!
Прошу Вашего содействия в получении пособий по безработице. На днях был в управлении занятости г.Алматы и увидел, что осталось много вопросов без ответа со стороны Ваших сотрудников. поэтому вынужден обратиться к Вам. У меня временная прописка в г.Алматы, основная - в другом городе. В Центре проверили мои данные - имею право на получение пособий. Есть только момент - их выдают только тем, у кого основная прописка в г.Алматы, в моем случае нужно обратиться по месту основной прописки. Так как это пока затратно, спросил, что если по ЭЦП поменять место основной прописки на г.Алматы. Ответили, что пособия в таком случае доступны. Затем на второй вопрос затруднились ответить: что, если ГЦВП откажет в выплате пособий, т.к основная прописка меняется только сейчас, а я обращаюсь за пособиями только через какое-то время после потери работы? Посоветовали идти в ГЦВП по ул.Аблай хана, 74 и уточнить все. Там сразу же перенаправили в ЦОН, сказав, что ГЦВП - это посредник между Центром занятости и ЦОН. Туда трудно дозвониться. Затруднились также Ваши работники в ответом на 3-й вопрос: каков порядок начисления пособия? Где-то читал, что делается это по новому, 40% от среднемес.зарплаты за последние 2 года и выдается в течение 4 мес. Другие говорят, что выплачивается только в размере МЗП в течение 6 мес.
Пожалуйста, помогите с разьяснениями этих вопросов.
Спасибо за Ваше внимание
Ответ:
Уважаемый Бейбит!
Согласно статьи 13 Закона Республики Казахстан «О занятости населения» лицо, не имеющее работы и (или) заработка (дохода), ищущее подходящую работу, при обращении за содействием в трудоустройстве регистрируется в качестве лица, ищущего работу, непосредственно в центре занятости населения по месту жительства либо через веб-портал «электронного правительства» или Государственную корпорацию на основании документов:
1) удостоверяющего личность;
2) подтверждающего трудовую деятельность (при наличии);
3) об образовании, квалификации, наличии специальных знаний или профессиональной подготовки (при наличии).
При этом в соответствии с Законом Республики Казахстан «Об обязательном социальном страховании» (далее – Закон) обратиться за назначением социальной выплаты на случай потери работы (далее – СВпр) могут лица, за которых работодателями (самостоятельно занятыми лицами) производились социальные отчисления в Государственный фонд социального страхования (далее – Фонд).
Согласно пункту 6 статьи 20 Закона право на СВпр возникает со дня обращения за регистрацией в качестве безработного в Центр занятости населения. Пунктом 4 статьи 23 Закона предусмотрено, что СВпр, назначается:
на 1 месяц – в случае, когда за него производились социальные отчисления от 6 до 12 месяцев;
на 2 месяца – в случае, когда за него производились социальные отчисления от 12 до 24 месяцев;
на 3 месяца – в случае, когда за него производились социальные отчисления от 24 до 36 месяцев;
на 4 месяца – в случае, когда за него производились социальные отчисления от 36 и более месяцев;
на 6 месяцев – в случае, когда за лицо, потерявшее работу по основаниям, предусмотренным подпунктами 1), 2) и 3) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан, производились социальные отчисления от тридцати шести и более месяцев.
При этом отмечаем, что в соответствии с подпунктами 1), 1-3), 1-4) пункта 1 статьи 12 Закона заявление о назначении СВпр подается:
- в Центр занятости населения при регистрации в качестве безработного;
- в Государственную корпорацию «Правительство для граждан» (при наличии сведений о регистрации в качестве безработного);
- через веб-портал «электронного правительства» (www.egov.kz) (при наличии сведений о регистрации в качестве безработного), за исключением лиц, потерявших работу по основаниям, предусмотренными подпунктами 1), 2) и 3) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан.
Таким образом, лицам, за которых работодателями (самостоятельно занятыми лицами) социальные отчисления производились от 6 до 36 и более месяцев СВпр назначается на период от 1 до 4 месяцев. Лицам, потерявшим работу по причинам ликвидации работодателя – юридического лица либо прекращения деятельности работодателя – физического лица, сокращения численности или штата работников, снижения объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя СВпр назначается на 6 месяцев.
Министр труда
и социальной защиты
населения РК Абылкасымова М.Е.
