Вопрос:
Имеет ли работодатель право отстранить работника, находящегося в состоянии алкогольного опьянения, от работы, если он отказывается проходить медицинское освидетельствование?
Является ли акт об отказе от прохождения медицинского освидетельствование на предмет алкогольного опьянения основанием для отстранения от работы?
Ответ:
В соответствии с подпунктом 1) пункта 2 статьи 48 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее-Кодекс) работодатель обязан отстранить от работы работника находящегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического, токсикоманического опьянения (их аналогов) или употребившего в течение рабочего дня вещества, вызывающие такое опьянение.
Должностные лица предприятий и организаций по месту работы освидетельствуемого работника направляют и доставляют его на медицинское освидетельствование.
Освидетельствование для установления факта употребления психоактивного вещества и состояния опьянения производится в государственных медицинских организациях в любое время суток, в специализированных кабинетах.
В связи с чем, отстранение работника от рабочей смены на основании справки медицинского работника предприятия, если освидетельствуемый ознакомлен с нею под роспись и согласен с превышающим количественным результатом алкоголя в крови, где также имеются подписи двух понятых не соответствет требованиям подпункта 1) пункта 2 статьи 48 Кодекса. Согласно подпункту 9) пункта 1 статьи 52 Кодекса трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях нахождения работника на работе в состоянии алкогольного опьянения (их аналогов), в том числе в случаях употребления в течение рабочего дня веществ, вызывающих состояние алкогольного, наркотического, токсикоманического опьянения (их аналогов).
В данном случае, рассторжение трудового договора должно быть основано на медицинском заключении в порядке, предусмотренном Правилами проведения медицинского освидетельствования для установления факта употребления психоактивного вещества и состояния опьянения, утвержденных приказом Министра здравоохранения Республики Казахстан от 13 июля 2017 года № 504.
В связи с этим, расторжение трудового договора с работником на основании справки медицинского работника предприятия, если освидетельствуемый ознакомлен с нею под роспись и согласен с превышающим количественным результатом алкоголя в крови, где также имеются подписи двух понятых не соответствует требованиям подпункта 9) пункта 1 статьи 52, пункта 7 статьи 53 Кодекса.
Отказ от прохождения медицинского освидетельствования для установления факта употребления веществ, вызывающих состояние алкогольного опьянения, должен быть подтвержден соответствующим актом работодателя, составленным в произвольной форме.
В то же время, для получения более подробного разъяснения в части порядка применения вышеуказанных Правил рекомендуем Вам обратиться в уполномоченный орган - Министерство здравоохранения Республики Казахстан.
Председатель Комитета
государственных доходов
Министерства финансов РК Султангазиев М.Е.
Источник: https://dialog.egov.kz/blogs/all-questions/598687
