Вопрос:
Работодатель издал приказ о расторжении трудового договора 18 апреля, при этом указал дату расторжения трудового договора – 17 апреля.
Можно ли уволить работника ранее даты принятия акта работодателя об увольнении работника?
Ответ:
Пунктом 2 статьи 10 Трудового кодекса РК устанавливается, что акты работодателей, ухудшающие положения работников по сравнению с трудовым законодательством Республики Казахстан, признаются недействительными и не подлежат применению. При этом, в соответствии со ст. 65 ЗРК «О правовых актах» устанавливается, что правовой акт индивидуального применения вступает в силу с момента принятия, если в нем не определен более поздний срок.
Это означает, что если акт работодателя об увольнении работника принят в определенную дату (н-р, 18 мая), то увольнение указанного работника, не может быть произведено ранее этой даты.
Министр труда и социальной защиты населения РК Дуйсенова Т. Б.
