Вопрос:
Нашей компанией планируется привлечение работника, а именно гражданина Республики Беларусь (члена таможенного союза) по специфической специализации. Работа планируется вестись «удаленным» способом, т.е. дистанционно. Получение заданий и передача результатов работы (проектная документация) будут производиться в онлайн-режиме при помощи сети Интернет, что не требует от работника нахождения на территории страны работодателя (РК). В связи с этим вопрос - законно ли заключение договора с гражданином Белоруссии (ИИН РК имеется) на дистанционной основе и какими законодательными нормами будут регулироваться данные трудовые отношения? С уважением, Заместитель генерального директора А.Масаев
Ответ:
В рамках интеграционных объединений Республика Казахстан взаимодействует с государствами-членами Евразийского экономического союза. С 1 января 2015г. вступил в силу Договор о Евразийском экономическом союза (далее – Договор ЕАЭС), государствами-членами которого являются Республика Беларусь, Республика Казахстан и Российская Федерация. 2 января 2015 г. к Договору присоединилась Республика Армения и с 12 августа 2015 г. - Кыргызская Республика. Договор ЕАЭС создает условия для свободного передвижения четырех экономических благ - капитала, услуг, рабочей силы и товаров. Также устранены все административные барьеры для передвижения рабочей силы государствами – членами Евразийского экономического союза с целью осуществления трудовой деятельности на территории государств-членов ЕАЭС. В рассматриваемом случае разрешение ИРС не требуется, а для оформления трудовых отношений гражданину Республика Беларусь необходимо представить документы предусмотренные в ст. 32 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс). В пп.45) п.1 ст. 30 Кодекса дается определение «рабочее место» – это место постоянного или временного нахождения работника при выполнении им трудовых обязанностей в процессе трудовой деятельности. Место выполнения работы должно указываться в трудовом договоре. В данном случае, место постоянной работы работника может находиться вне местности расположения работодателя (головного офиса юридического лица). Кроме того, согласно ст.138 Кодекса, работа может осуществляться дистанционно, которая является особой формой осуществления трудового процесса вне места расположения работодателя с применением в процессе работы информационно-коммуникационных технологий. То есть если работник состоит в трудовых отношениях с головным офисом РК, то в этом случае независимо от место расположения рабочего места (в том числе за пределами Республики Казахстан) на работника распространяются нормы трудового законодательства Республики Казахстан. Если работник состоит в трудовых отношениях с филиалом или представительством Казахстана за рубежом, то в этом случае на работников состоящих в трудовых отношениях за пределами Республики Казахстан нормы трудового законодательства не распространяются.
