Вопрос:
Необходимо ли работнику из страны ЕАЭС оформлять трудовую книжку образца РК?
Ответ:
В соответствии с пунктом 1 статьи 97 «Договора о Евразийском экономическом союзе» (далее - Договор), ратифицированного Законом Республики Казахстан от 14 октября 2014 года, работодатели и (или) заказчики работ (услуг) государства-члена вправе привлекать к осуществлению трудовой деятельности трудящихся государств-членов без учета ограничений по защите национального рынка труда. При этом трудящимся государств-членов не требуется получение разрешения на осуществление трудовой деятельности в государстве трудоустройства.
Согласно пункту 4 статьи 97 Договора трудовая деятельность трудящегося государства-члена регулируется законодательством государства трудоустройства с учетом положений настоящего Договора. Вопросы трудоустройства, а также, документы, необходимые для заключения трудового договора на территории Республики Казахстан, регламентированы статьей 32 Кодекса.
В соответствии с пунктом 1 статьи 32 Кодекса для заключения трудового договора необходима документ, подтверждающий трудовую деятельность (для лиц, имеющих трудовой стаж). Одним из документов, подтверждающим трудовую деятельность работника, может быть трудовая книжка. Вместе с тем, Правила ведения и хранения трудовых книжек, утвержден Приказом здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 929 (далее - Правила). Согласно пункту 3 Правил трудовая книжка – это документ, содержащий сведения о трудовой деятельности работника, и она ведется работодателем для подтверждения трудовой деятельности работника.
Учитывая изложенное, работнику необходимо завести новую трудовую книжку образца Республики Казахстан, согласно приложению 1 Правил.
Министр труда и социальной защиты населения РК Дуйсенова Т. Б.
