Вопрос:
Компания А направила работников в командировку в компанию Б.
Необходимо ли заключать трудовой договор с прикомандированными работниками другого юридического лица?
Включаются ли данные работники в штатное расписание компании Б?Ответ:
В соответствии с пунктом 1 статьи 40 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) под прикомандированием работника понимается выполнение работником (прикомандированным) работы по определенной специальности, квалификации или должности (трудовой функции), обусловленной трудовым договором, либо по другой должности, специальности, квалификации у другого юридического лица (включая его филиалы, представительства и (или) иные обособленные структурные подразделения), а также в филиалах, представительствах и (или) иных обособленных структурных подразделениях того же самого юридического лица, за исключением ограничений, предусмотренных законодательством Республики Казахстан.
Согласно пункту 3 статьи 40 Кодекса за прикомандированным работником сохраняется место работы (должность) у работодателя, который осуществляет прикомандирование.
В этой связи, с прикомандированными работниками нет необходимости заключать трудовые договора, а также они не включаются в штатное расписание юридического лица, к которому прикомандированы.
Министр труда и социальной защиты населения РК Дуйсенова Т.Б.
https://dialog.egov.kz/blogs/all-questions/749541
