ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Внести в приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 909 «Об утверждении Правил декларирования деятельности работодателя» (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов за № 12601), следующие изменения:
преамбулу изложить в следующей редакции:
«В соответствии с подпунктом 36) статьи 16 Трудового кодекса Республики Казахстан ПРИКАЗЫВАЮ:»;
в Правилах декларирования деятельности работодателя, утвержденных указанным приказом:
пункт 1 изложить в следующей редакции:
«1. Настоящие Правила декларирования деятельности работодателя (далее – Правила) разработаны в соответствии с подпунктом 36) статьи 16 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Трудовой кодекс) и определяют порядок декларирования деятельности работодателя.»;
пункт 2 исключить;.
в пункте 3:
подпункты 6) и 7) пункта 3 изложить в следующей редакции:
«6) грубые нарушения – нарушения трудового законодательства, указанные в степени нарушений требований за соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан согласно приложению 1 к Критериям оценки степени риска за соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан, утвержденным совместным приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 25 декабря 2015 года № 1022 и Министра национальной экономики Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года № 801 (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов за № 12656);
7) государственные инспекторы труда – должностные лица уполномоченного государственного органа по труду и его территориальных подразделений, к которым относятся:
главный государственный инспектор труда Республики Казахстан – должностное лицо уполномоченного государственного органа по труду;
главные государственные инспекторы труда – должностные лица уполномоченного государственного органа по труду;
главный государственный инспектор труда области, города республиканского значения, столицы – руководитель соответствующего территориального подразделения уполномоченного государственного органа по труду;
государственные инспекторы труда – должностные лица территориальных подразделений уполномоченного государственного органа по труду области, города республиканского значения, столицы;»;
дополнить подпунктом 8) следующего содержания:
«8) Электронная биржа труда – объект информатизации, представляющий собой единую цифровую платформу занятости для соискателей и работодателей, обеспечивающую поиск работы и содействие в подборе персонала, оказание услуг в сфере занятости в электронном и проактивном формате, в соответствии с Социальным кодексом Республики Казахстан;»;
пункты 6, 7, 8 и 9 изложить в следующей редакции:
«6. Работодатель в личном кабинете государственного информационного портала «Электронная биржа труда» заполняет заявление-декларацию о деятельности работодателя по соблюдению трудовых прав работников (далее – декларация) согласно приложению 1 к настоящим Правилам.
После заполнения и подтверждения декларации работодателем, её автоматическое направление в территориальное подразделение уполномоченного государственного органа по труду по месту нахождения организации осуществляется посредством интеграционного взаимодействия государственного информационного портала «Электронная биржа труда» с автоматизированной информационной системой Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан «Охрана труда и безопасность» (далее – АИС «ОТиБ»).
С момента передачи декларации в АИС «ОТиБ» осуществляется её автоматическая регистрация с присвоением уникального идентификационного номера и датой регистрации, что считается датой официального поступления декларации в уполномоченный государственный орган по труду.
7. Решение о соответствии или несоответствии деятельности работодателя требованиям трудового законодательства Республики Казахстан принимается комиссией по декларированию деятельности работодателя (далее – комиссия), создаваемой территориальным подразделением уполномоченного государственного органа по труду в следующем составе:
председатель – представитель территориального подразделения уполномоченного государственного органа по труду;
члены – представитель регионального объединения работодателей и представитель территориального объединения профсоюзов.
8. Комиссия рассматривает поступившую декларацию и принимает решение в течение двадцати рабочих дней со дня её регистрации в АИС «ОТиБ».
Уведомление о принятом решении направляется работодателю посредством размещения в его личном кабинете на государственном информационном портале «Электронная биржа труда».
9. Заседание комиссии признается правомочным, если в нем принимает участие не менее двух третей членов комиссии. При отсутствии указанного кворума заседание переносится на другую дату.
Решение комиссии является основанием для выдачи либо отказа в выдаче Сертификата доверия.
Решение комиссии по результатам рассмотрения заявления работодателя принимается открытым голосованием простым большинством голосов от числа проголосовавших.
В случае равенства голосов при голосовании решающим является голос председателя комиссии. Заочное голосование не допускается.»;
в пункте 14:
подпункт 1) изложить в следующей редакции:
«1) несоответствие деятельности работодателя требованиям трудового законодательства Республики Казахстан;»;
подпункт 3) исключить;.
пункт 15 изложить в следующей редакции:
«15. Сертификат доверия аннулируется незамедлительно с момента установления (подтверждения) факта грубого нарушения трудового законодательства по результатам проверки и (или) профилактического контроля с посещением, а также с момента наступления тяжёлого или смертельного несчастного случая, связанного с трудовой деятельностью.
пункты 17 и 18 изложить в следующей редакции:
«17. Территориальное подразделение уполномоченного органа по труду в течение трех рабочих дней со дня принятия комиссией решения о соответствии деятельности работодателя требованиям трудового законодательства и отмене действия Сертификата доверия, представляет в уполномоченный государственный орган по труду сведения о работодателях-обладателях Сертификата доверия.
Информация о работодателях, имеющих Сертификат доверия, размещается на интернет-ресурсе уполномоченного государственного органа по труду в течение трех рабочих дней со дня получения сведений о работодателях - обладателях Сертификата доверия.
18. В случае несогласия с решением территориального подразделения уполномоченного органа по труду, работодатель вправе обжаловать его в судебном порядке в соответствии с Административно процедурно-процессуальным кодексом Республики Казахстан.»;
приложение 1 изложить в новой редакции согласно приложению 1 к настоящему приказу.
приложение 2 изложить в новой редакции согласно приложению 2 к настоящему приказу.
2. Комитету государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан в установленном законодательством Республики Казахстан порядке обеспечить:
1) государственную регистрацию настоящего приказа в Министерстве юстиции Республики Казахстан;
2) размещение настоящего приказа на официальном интернет-ресурсе Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан после его официального опубликования;
3) в течение десяти календарных дней после государственной регистрации настоящего приказа в Министерстве юстиции Республики Казахстан представление в Департамент юридической службы Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан сведения об исполнении мероприятий, предусмотренных подпунктами 1) и 2) настоящего пункта.
3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на первого вице-министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан.
4. Настоящий приказ вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования.
Министр труда и социальной защиты населения Республики Казахстан С. Жакупова
Приложение
Министр труда и социальной
защиты населения
Республики Казахстан
от 10 сентября 2025 года
№ 267
Приложение 1 к Правилам
декларирования деятельности
работодателя
В территориальное подразделение уполномоченного государственного органа по труду
_____________________________________________
(наименование области, городов республиканского значения, столицы)
Заявление-декларация
о деятельности работодателя
по соблюдению трудовых прав работников
1. __________________________________________________________________
(полное наименование юридического или физического лица, юридический адрес)
__________________________________________________________________.
2. Вид деятельности _________________________________________________.
3. Численность работающих ____________ человек.
4. Настоящим заявляем о соблюдении требований трудового законодательства Республики Казахстан:
|
№ п/п |
Содержание требований трудового законодательства |
Декларация (да/нет) |
|
1. |
Со всеми работниками заключены трудовые договоры. Соблюдаются установленные законодательством ограничения при заключении трудового договора. Сведения о заключенных трудовых договорах с работниками внесены в единую систему учета трудовых договоров |
|
|
2. |
Утверждены и введены в действие правила трудового распорядка (дата утверждения) |
|
|
3. |
Утвержден и выполняется график оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков работников на текущий год, а его изменение в связи с производственной необходимостью осуществляется с уведомлением работника не менее чем за две недели до начала трудового отпуска. Отсутствуют случаи непредоставления трудового отпуска либо его части работнику в течение двух лет подряд, незаконного отзыва из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска |
|
|
4. |
Заработная плата выплачивается в полном размере в установленные сроки. Отсутствует задолженность или задержки по выплате работнику причитающихся компенсационных выплат, в том числе сумм возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника |
|
|
5. |
Осуществляются пенсионные и социальные отчисления, страхование работников от несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью и профессиональными заболеваниями |
|
|
6. |
Соблюдается режим работы и отдыха в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан. Отсутствуют случаи незаконного привлечения к сверхурочным работам, работам в выходные и праздничные дни |
|
|
7. |
В связи с изменениями в организации производства, в том числе при реорганизации, сокращении объема работ и сокращении численности или штата, работники письменно предупреждаются работодателем не позднее, чем за один месяц |
|
|
8. |
Отсутствуют факты незаконного привлечения к дисциплинарной ответственности |
|
|
9. |
Отсутствуют факты незаконного прекращения трудового договора |
|
|
10. |
Отсутствуют несчастные случаи на производстве |
|
|
11. |
В установленные сроки проведена аттестация производственных объектов по условиям труда |
|
|
12. |
Имеется служба охраны труда (должность специалиста по охране труда) |
|
|
13. |
Лица, ответственные за обеспечение безопасности и охраны труда организаций, прошли обучение и проверку знаний по вопросам безопасности и охраны труда |
|
|
14. |
Разработаны, и утверждены инструкции по безопасности и охране труда для всех работ и профессий |
|
|
15. |
Работники по условиям труда обеспечены средствами индивидуальной и коллективной защиты |
|
|
16. |
Работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, своевременно выдается бесплатно молоко или лечебно-профилактическое питание по установленным нормам |
|
|
17. |
Внедрены национальные стандарты системы управления охраной труда и осуществляется контроль за ее реализацией |
|
|
18. |
Проводятся периодические медицинские осмотры и обследования работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда |
|
|
19. |
Осуществляется финансирование мероприятий по улучшению условий безопасности и охраны труда |
|
|
20. |
Деятельность производств, цехов, участков, рабочих мест и эксплуатация оборудования, механизмов соответствует требованиям нормативных правовых актов о безопасности и охране труда |
|
|
21. |
Работники имеют документ о признании профессиональных квалификаций |
|
5. Прошу выдать Сертификат доверия.
Работодатель ______________ ______________________________________________
(должность) (подпись) (фамилия, имя, отчество (при его наличии)
Председатель профсоюзного органа _____________ ____________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество (при его наличии)
«___» ________ 20__ года
Приложение к приказу
Министр труда и социальной
защиты населения
Республики Казахстан
от 10 сентября 2025 года
№ 267
Приложение 2
к Правилам декларирования
деятельности работодателя
|
______________________________ облысының (қаласының) аумақтық бөлімшесі |
 |
Территориальное подразделение ____________________________ области (города) |
ҚЫЗМЕТКЕРЛЕРДІҢ ЕҢБЕК ҚҰҚЫҚТАРЫН САҚТАУ ЖӨНІНДЕГІ СЕНІМ СЕРТИФИКАТЫ
______________________________________________________________
тапсырылады (заңды немесе жеке тұлғаның толық атауы)
____________________ облысының (қаласының) Бас мемлекеттік еңбек
инспекторы ___________________________________________________
(қолы, тегі, аты-жөні)
М.О. _______________________
қаласы ______ 20__ ж. Тіркеу № ____
