Об утверждении Правил премирования, оказания материальной помощи и установления надбавок к должностным окладам работников органов Республики Казахстан за счет средств государственного бюджета

Постановление Правительства Республики Казахстан от 29 августа 2001 года N 1127

В соответствии с подпунктом 1) пункта 3, подпунктами 2), 3) и 4) пункта 4  Указа Президента Республики Казахстан от 17 января 2004 года N 1284 "О единой системе оплаты труда работников органов Республики Казахстан, содержащихся за счет государственного бюджета и сметы (бюджета) Национального Банка Республики Казахстан" и подпунктом 4) пункта 5  Указа Президента Республики Казахстан от 29 марта 2007 года N 304 "О некоторых мерах по дальнейшему проведению административной реформы" Правительство Республики Казахстан постановляет:  <*>

Сноска. В преамбулу внесены изменения - постановлениями Правительства РК от 31 декабря 2003 г.  N 1385 ; от 13 мая 2004 г.  N 532 ; от 11 сентября 2007 года  N 793 (порядок введения в действие см.  п.2 ).

1. Утвердить прилагаемые Правила премирования, оказания материальной помощи и установления надбавок к должностным окладам работников органов Республики Казахстан за счет средств государственного бюджета. <*>

Сноска. В пункт 1 внесены изменения - постановлениями Правительства РК от 31 декабря 2003 г.  N 1385 ; от 13 мая 2004 г.  N 532 ; от 11 сентября 2007 года  N 793 (порядок введения в действие см.  п.2 ).

2. Настоящее постановление вступает в силу со дня подписания. 

Премьер-Министр
Республики Казахстан

                                              Утверждены
                                      постановлением Правительства
                                         Республики Казахстан
                                     от 29 августа 2001 года N 1127

Правила премирования, оказания материальной помощи и установления надбавок к должностным окладам работников органов Республики Казахстан за счет средств государственного бюджета (*)

Сноска. В заголовок внесены изменения - постановлениями Правительства РК от 31 декабря 2003 г.  N 1385 ; от 13 мая 2004 г.  N 532 ; от 11 сентября 2007 года  N 793 (порядок введения в действие см.  п.2 ).

Общие положения

1. Настоящие Правила разработаны в соответствии с Указами Президента Республики Казахстан от 17 января 2004 года  N 1284 "О единой системе оплаты труда работников органов Республики Казахстан, содержащихся за счет государственного бюджета и сметы (бюджета) Национального Банка Республики Казахстан" и от 29 марта 2007 года  N 304 "О некоторых мерах по дальнейшему проведению административной реформы" в целях упорядочения системы поощрения работников за надлежащее выполнение должностных (служебных) обязанностей, а также повышения материальной заинтересованности работников органов Республики Казахстан в своевременном и качественном выполнении функций и задач и распространяются на работников органов Республики Казахстан, содержащихся за счет государственного бюджета, оплата труда которых производится на основании Указа.  <*>

Сноска. Пункт 1 - в редакции постановления Правительства РК   от 13 мая 2004 г.  N 532 ;
с изменениями - от 11 сентября 2007 года  N 793 (порядок введения в действие см.  п.2 ).     

1-1. Премирование, оказание материальной помощи и установление надбавок к должностным окладам работников органов Республики Казахстан осуществляется за счет средств государственного бюджета, предусмотренных на содержание соответствующего органа по плану финансирования бюджетной программы (подпрограммы).

Надбавки к должностным окладам работников органов Республики Казахстан осуществляются также в случае принятия решения о сокращении штатной численности работников государственного органа и его территориальных подразделений за счет средств предусмотренных на обеспечение деятельности государственного органа и высвободившихся в результате сокращения штатной численности в полном объеме.

Сноска. Дополнены пунктом 1-1 - постановлением Правительства РК от 31 декабря 2003 г.  N 1385 . Внесены изменения - от 13 мая 2004 г.  N 532 ; от 11 сентября 2007 года  N 793 (порядок введения в действие см.  п.2 ). 

1-2. Установить, что премирование, оказание материальной помощи и установление надбавок к должностным окладам работников государственных органов производится по решению:

1) руководителя государственного органа - администратора бюджетной программы (подпрограммы) либо лица, его замещающего (в случае если в данном центральном исполнительном органе не введена должность ответственного секретаря и не определено должностное лицо, на которое в установленном порядке возложены полномочия ответственного
секретаря);

2) ответственного секретаря, согласованному с руководителем центрального исполнительного органа;

3) должностного лица определенного Президентом Республики на выполнение полномочий ответственного секретаря.

Сноска. В редакции - постановления Правительства Республики Казахстан от 11 сентября 2007 года  N 793 (порядок введения в действие см.  п.2 ). Пункт с изменениями, внесенными постановлением Правительства РК от 12 ноября 2007 г. N  1069 .

2. Лица, перечисленные в пункте 1-2 настоящих Правил имеют право самостоятельно разрабатывать и утверждать положения о премировании работников данных органов, руководствуясь при этом настоящими Правилами. 

Сноска. Пункт с изменениями, внесенными постановлением Правительства Республики Казахстан   от 11 сентября 2007 года  N 793 (порядок введения в действие см.  п.2 ). 

Условия премирования

3. Основными показателями, характеризующими результаты деятельности работника, дающими право на его премирование, являются: 

1) соблюдение государственной и трудовой дисциплины; 

2) результаты работы за определенный период; 

3) образцовое выполнение должностных обязанностей, безупречная государственная служба, выполнение заданий особой важности и сложности и другие достижения в работе; 

4) выполнение неотложной и заранее непредвиденной работы, от срочного выполнения которой зависит в дальнейшем нормальная (бесперебойная) работа данного государственного органа в целом или его отдельных подразделений; 

5) своевременное и качественное выполнение мероприятий Плана действий Правительства Республики Казахстан, Плана законопроектных работ Правительства Республики Казахстан, актов и поручений Президента, Правительства и Премьер-Министра Республики Казахстан; 

6) юбилейные, праздничные даты; 

7) разработка законопроектов, конвенций, соглашений, договоров, проектов нормативных правовых актов на государственном языке, если данные полномочия не входят в должностные обязанности работников; 

8) надлежащее исполнение функций и задач, возложенных на соответствующий орган в соответствии с положением об этом органе. 

4. Премирование работника не производится: 

1) при наличии у него не снятого дисциплинарного взыскания; 

2) проработавшего в соответствующем органе менее одного месяца; 

3) в период прохождения испытательного срока. 

Условия установления надбавок к должностному окладу

5. Установление надбавок к должностному окладу работника осуществляется за: 

1) выполнение функций сокращенных и/или временно отсутствующих работников без освобождения от своей основной работы; 

2) возложение на него расширенного круга обязанностей, достаточный опыт (стаж) и навыки в работе, сочетающиеся с высоким профессиональным уровнем и компетенцией, с успешным их применением на практике, а также другие показатели; 

3) применение государственного языка при непосредственном выполнении функциональных обязанностей.

Кроме того, надбавка к должностному окладу может быть установлена работнику, осуществляющему работу с документами, содержащими сведения, составляющие государственные секреты, в зависимости от объема их исполнения, а также за ограничение некоторых его прав и дополнительную ответственность. 

Сноска. Пункт 5 с изменениями, внесенными постановлением Правительства РК   от 11 сентября 2007 года  N 793 (порядок введения в действие см.  п.2 ). 

6. Надбавки также могут быть установлены при переводе (назначении) работника на нижеоплачиваемую должность (более легкую работу), связанном с объективными обстоятельствами: 

1) трудовое увечье, профессиональное заболевание или иное повреждение здоровья, полученное в связи с исполнением трудовых обязанностей в этом органе, до восстановления трудоспособности либо установления инвалидности; 

2) изменение структуры управления органа до одного года со дня перевода (назначения). 

7.  (Пункт 7 исключен   - постановлением Правительства РК от 15 ноября 2004 г.  N 1197 )

Условия оказания материальной помощи

8. Оказание материальной помощи работнику может осуществляться в связи с его тяжелым материальным положением в случаях: 

1) смерти членов его семьи, близких родственников (супругов, родителей, детей, усыновителей, усыновленных, полнородных и неполнородных братьев и сестер, дедушек, бабушек, внуков) или свойственников (братьев, сестер, родителей и детей супругов); 

2) вступления в брак; 

3) рождения ребенка, усыновления или удочерения детей; 

4) лечения, требующего дополнительных финансовых затрат (стационарное или амбулаторное лечение более 10-ти календарных дней, кроме санаторного); 

5) причинения имущественного вреда работнику вследствие совершения в отношении его противоправных действий (разбой, кража и др.), а также стихийных бедствий (пожар, наводнение, землетрясение и др.);

6) выхода работника на пенсию.  <*>

Сноска. В пункт 8 внесены изменения - постановлением Правительства РК от 31 декабря 2003 г.  N 1385 .

Порядок утверждения и выплаты премий, оказание материальной помощи и установление надбавок к должностным окладам работников

9. Премирование работников и установление надбавок к должностному окладу производится приказом лиц, перечисленных в пункте 1-2 настоящих Правил на основании письменного представления руководителей самостоятельных структурных подразделений. 

Руководителям структурных (территориальных) подразделений премирование и установление надбавок может производиться на основании представления заместителя лиц, перечисленных в пункте 1-2 настоящих Правил либо самостоятельно руководителем органа*.    

_______________________

* Для руководителей (заместителей руководителей) центральных государственных органов могут быть предусмотрены иные правила премирования. 

Сноска. Пункт с изменениями, внесенными постановлением Правительства Республики Казахстан   от 11 сентября 2007 года  N 793 (порядок введения в действие см.  п.2 ). 

10. В представлении указываются фамилия и должность работника, основания и размеры премирования (надбавки) и сведения об отсутствии дисциплинарного взыскания. 

11. Приказ об оказании материальной помощи работнику принимается лицами, перечисленными в пункте 1-2 настоящих Правил на основании письменного заявления работника либо по заключению соответствующей комиссии, которая может быть создана в этом органе. 

Сноска. Пункт с изменениями, внесенными постановлением Правительства Республики Казахстан   от 11 сентября 2007 года  N 793 (порядок введения в действие см.  п.2 ). 

12. Выделение средств государственного бюджета на премирование, оказание материальной помощи и установление надбавок к должностным окладам работников органов Республики Казахстан производится путем внесения изменений в планы финансирования бюджетной программы (подпрограммы) органов Республики Казахстан в порядке, определяемом нормативными правовыми актами Министерства финансов Республики Казахстан.  <*>

Сноска. В пункт 12 внесены изменения - постановлением Правительства РК от 31 декабря 2003 г.  N 1385 ; от 13 мая 2004 г.  N 532 .

13. Премирование, оказание материальной помощи и установление надбавок осуществляются за счет экономии по следующим видам расходов:

1) в течение года, не более 30 % от общего объема сэкономленных средств государственного бюджета, а в декабре - в полном объеме сэкономленных средств за год:

- командировки и служебные разъезды внутри страны;

- командировки и служебные разъезды за пределы страны;

- оплата аренды помещений;

- оплата коммунальных услуг;

- оплата услуг связи;

- оплата транспортных услуг;

- оплата за электроэнергию;

- оплата за отопление;

- содержание, обслуживание, текущий ремонт зданий, помещений, оборудования и других основных средств;

- прочие услуги;

- особые расходы;

- прочие текущие расходы;

2) в полном объеме сэкономленных средств государственного бюджета:

- основная заработная плата;

- компенсационные выплаты;

- социальный налог;

- взносы на обязательное страхование гражданско-правовой ответственности владельцев автотранспортных средств;

- взносы на государственное обязательное личное страхование работников государственных учреждений;

- приобретение прочих товаров;

дополнительные денежные выплаты.  <*>

Сноска. В пункт 13 внесены изменения - постановлением Правительства РК от 31 декабря 2003 г.  N 1385 ; от 13 мая 2004 г.  N 532 .

13-1. Установление надбавок также осуществляется в случае принятия решения о сокращении штатной численности работников государственного органа и его территориальных подразделений в полном объеме за счет средств, предусмотренных на обеспечение деятельности государственного органа и высвободившихся в результате сокращения штатной численности.

Сноска. Пункт 13-1 дополнен   постановлением Правительства Республики Казахстан   от 11 сентября 2007 года  N 793 (порядок введения в действие см.  п.2 ). 

14. По остальным видам расходов направление экономии средств государственного бюджета на премирование, оказание материальной помощи и установление надбавок не допускается.  <*>

Сноска. В пункт 14 внесены изменения - постановлением Правительства РК от 13 мая 2004 г.  N 532

Порядок выплаты премий административным государственным служащим центральных аппаратов государственных органов за счет средств государственного бюджета, предусмотренных на содержание соответствующего органа по плану финансирования бюджетной программы (подпрограммы) (*)

Сноска. Дополнены главой и пунктом 15 - постановлением Правительства РК от 31 декабря 2003 г.  N 1385 . В заголовок внесены изменения - постановлением Правительства РК от 13 мая 2004 г.  N 532

15. Размер и периодичность премирования устанавливается руководителем центрального государственного органа - администратора бюджетной программы (подпрограммы) в соответствии с планом финансирования бюджетной программы (подпрограммы) на содержание соответствующего органа, равными долями в разрезе кварталов.