Вопрос:
Обязательно ли компании с численностью более пятидесяти работников создавать службу безопасности и охраны труда?
Каковы квалификационные требования к сотрудникам службы безопасности и охраны труда?
Ответ:
В соответствии со статьей 202 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс), в целях осуществления внутреннего контроля за соблюдением требований безопасности и охраны труда в организациях, осуществляющих производственную деятельность, с численностью более пятидесяти работников работодатель создает службу безопасности и охраны труда, которая подчиняется непосредственно первому руководителю организации или лицу, им уполномоченному.
В соответствии со статьей 202 Кодекса Служба подчиняется непосредственно первому руководителю организации или лицу, им уполномоченному. Службу возглавляет его руководитель, назначаемый первым руководителем организации. С учетом специфики производства, численности работников, условий труда, вредности производства и других факторов работодатель разрабатывает и утверждает Положение о службе безопасности и охраны труда, определяет ее структуру, численность c учетом межотраслевых типовых нормативов численности работников служб охраны труда, утвержденных приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 2 сентября 2020 года № 349.
Таким образом, организация, осуществляющая производственную деятельность, с численностью более пятидесяти работников создает службу безопасности и охраны труда.
Занятие должности в организации осуществляется на основании действующих в республике квалификационных справочников и характеристик по рабочим профессиям и должностям служащих (п. 8 ст. 101 ТК). На основании квалификационных характеристик, включенных в квалификационные справочники и характеристики, в организации разрабатываются должностные инструкции на каждого работника, где уточняются обязанности, требования к квалификации с учетом специфики работы и действующей организации труда.
Согласно Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденного приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 30 декабря 2020 года № 553, к инженеру по безопасности и охране труда предъявляются следующие требования к квалификации: инженер по безопасности и охране труда без категории: высшее (или послевузовское) образование по соответствующему направлению подготовки кадров без предъявления требований к стажу работы или техническое и профессиональное, послесреднее (среднее специальное, среднее профессиональное) образование по соответствующей специальности (квалификации) и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет. Работодатель вправе обучать специалистов самостоятельно, направлять их на повышение квалификации и иное (ст. 118 Трудового кодекса РК).
Также, в процессе трудовой деятельности работник проходит формальное и неформальное обучение, к примеру, обучается на курсах повышения квалификации, проходит переподготовку кадров, изучает правовые акты, нормативные документы, мировой опыт и иное. Сертификаты являются подтверждающим документом подготовки и переподготовки кадров.
Вместе с тем, соответствие фактически выполняемых обязанностей и квалификации работников требованиям должностных характеристик определяется комиссией (квалификационной, аттестационной), организации. В этой связи, данный вопрос следует вынести на рассмотрение квалификационной комиссии организации с приложением подтверждающих документов для принятия коллегиального решения.
Министр труда и социальной защиты населения РК Дуйсенова Т.Б.
