Здравствуйте.

Разъясните пожалуйста следующий вопрос: сотрудник ушел в отпуск 1 мая 2018 г на 30 к.д. с выплатой оздоровительного пособия, а 10 мая 2018 года он пишет заявление на увольнение. На работу он должен был выйти 3 июня, но в течение отпуска он берет больничный лист (с 14 мая по 22 мая 2018 г) и просит продлить дни отпуска до 11 июня 2018 года, таким образом на работу больше не выходит.

ДОЛЖЕН ЛИ РАБОТНИК ВОЗВРАЩАТЬ ОЗДОРОВИТЕЛЬНОЕ ПОСОБИЕ?

Здравствуйте!

Согласно статье 54 Закон РК «О государственной службе Республики Казахстан» государственным служащим предоставляется оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск продолжительностью тридцать календарных дней с выплатой пособия для оздоровления в размере двух должностных окладов.

В соответствии с п.10 ст.139 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) гражданским служащим, содержащимся за счет государственного бюджета, предоставляется основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск продолжительностью не менее тридцати календарных дней с выплатой пособия на оздоровление в размере должностного оклада. Пособие для оздоровления гражданским служащим выплачивается один раз в календарном году при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.

Таким образом, пособие на оздоровление выплачивается только в случае предоставления работнику трудового отпуска, в этой связи, полагаем, что пособие не оздоровление не возвращается при увольнении. Вместе с тем, если Вы являетесь государственным служащим, то по Вашему вопросу рекомендуем обратиться в Агентство Республики Казахстан по делам государственной службы и противодействию коррупции.

Министр труда
и социальной защиты
населения РК                                                                                              Абылкасымова М.Е.