Вопрос:
В компании дистанционно работает гражданин России. В трудовом договоре указано, что начисленная в тенге зарплата перечисляется в рублях на расчетный счет работника, открытый в банке на территории РФ.
Правомерно ли перечисление заработной платы работнику-нерезиденту в рублях?
Ответ:
Целью трудового законодательства РК является правовое регулирование трудовых отношений, направленное на защиту прав и интересов сторон трудовых отношений, установление минимальных гарантий прав и свобод в сфере труда.
Это означает, что в вопросах трудовых отношений должны применяться обязательные для соблюдения императивные нормы Трудового кодекса РК. Действие Трудового кодекса РК распространяется на работников и работодателей, расположенных на территории Республики Казахстан, в том числе филиалы и (или) представительства иностранных юридических лиц, прошедшие учетную регистрацию, если иное не предусмотрено законами и международными договорами, ратифицированными Республикой Казахстан.
Согласно п.1 ст.113 Трудового кодекса РК заработная плата устанавливается и выплачивается в денежной форме в национальной валюте Республики Казахстан не реже одного раза в месяц не позже первой декады следующего месяца.
Согласно статье 127 Гражданского кодекса РК денежной единицей в Республике Казахстан является тенге. Установление заработной платы только в одной валюте была необходима в целях исключения дискриминации в оплате труда, так как разные валюты с учетом введённого плавающего курса тенге не обеспечивали права работников на равную оплату за равный труд.
При этом работники имеют право самостоятельно распоряжаться начисленными денежными средствами, в том числе обменивать тенге на другие валюты.
Министр труда и
социальной защиты
населения РК Нурымбетов Б. Б.
