Вопрос:
В последствии работодатель расторгает трудовой договор по основанию пп.24) п.1 ст.52 Трудового кодекса - в связи с достижением работника пенсионного возраста.
Правомерно ли расторжение работодателем трудового договора до истечения срока действия с работником пенсионного возраста?
Ответ:
В соответствии с подпунктом 24) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае достижения работником пенсионного возраста, установленного пунктом 1 статьи 11 Закона Республики Казахстан "О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан", с правом ежегодного продления срока трудового договора по взаимному согласию сторон.
В этой связи, работодатель вправе перезаключить по обоюдному согласию с работником, достигшим пенсионного возраста трудовой договор на один год (возможно, путем подписания дополнительного соглашения).
Вместе с тем, расторжение трудового договора с работником, после продления с ним трудового договора на один год в связи достижением им пенсионного возраста, возможно только на общих основаниях. То есть, расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 24) пункта 1 статьи 52 Кодекса, в указанном случае считаем неправомерным.
Для сведения сообщаем, что государственный контроль за соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан осуществляют государственные инспекторы труда (пункт 1 статьи 191 Кодекса). Соответственно, в случае нарушения трудовых прав и законных интересов со стороны работодателя, работник (его представитель) вправе обратиться с соответствующим заявлением в инспекцию труда по месту нахождения организации.
|
Министр труда и социальной защиты населения Республики Казахстан |
Дуйсенова Т.Б. |
